Was haben wir von unseren Gästen gelernt, welche Lektionen nehmen wir mit für 2021 und wie viel Weisheit steckt eigentlich in Glückskeksen. Astrid und Antonia blicken zurück.

Happy New Year!!!

Feedback und Fragen an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com 

Musik: Constantin Müller

Was haben wir von unseren G&auml;sten gelernt, welche Lektionen nehmen wir mit f&uuml;r 2021 und wie viel Weisheit steckt eigentlich in Gl&uuml;ckskeksen. Astrid und Antonia blicken zur&uuml;ck.
Happy New Year!!!
Feedback und Fragen an: <a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>; <a href="mailto:astrid.maier@xing.com">astrid.maier@xing.com</a>&nbsp;
Musik: Constantin M&uuml;ller

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 

Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 
Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast

Unsere Learnings 2020 – Und: Wie viel Weisheit steckt eigentlich in Glückskeksen?

Weniger, aber wirksamer. Lasse Rheingans führte als erster deutscher Unternehmer den 5-Stunden-Tag ein. Er erklärt, wie kürzere Arbeitszeiten, klare Ziele und der Einsatz von KI die Leistung steigern.

Dieser Podcast verändert sich. Am 19. Mai kehrt der Harvard Business manager auf diesem Kanal mit einem neuen Format zurück. Abonniert diesen Kanal und den Newsletter „Lead Forward“, um nichts zu verpassen. Den neuen Kanal von Antonia findet ihr auf allen Plattformen unter ihrem Namen „Antonia Götsch“. Wir freuen uns, wenn ihr uns bei diesem doppelten Neuanfang begleitet.

Hier geht es zum Newsletter Lead Forward mit Gesine Braun.

Und zu Antonias neuem Kanal auf Spotify und Apple Podcasts. 

Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler
Musik: Philipp Fackler

Weiterlesen:
Schluss mit dem Stundenkult!
Der Weg zur Viertagewoche
Diese Arbeitstrends werden die kommenden Jahre prägen

Weniger, aber wirksamer. Lasse Rheingans f&uuml;hrte als erster deutscher Unternehmer den 5-Stunden-Tag ein. Er erkl&auml;rt, wie k&uuml;rzere Arbeitszeiten, klare Ziele und der Einsatz von KI die Leistung steigern.
<hr>
Dieser Podcast ver&auml;ndert sich. Am 19. Mai kehrt der Harvard Business manager auf diesem Kanal mit einem neuen Format zur&uuml;ck. Abonniert diesen Kanal und den Newsletter &bdquo;Lead Forward&ldquo;, um nichts zu verpassen. Den neuen Kanal von Antonia findet ihr auf allen Plattformen unter ihrem Namen &bdquo;Antonia G&ouml;tsch&ldquo;. Wir freuen uns, wenn ihr uns bei diesem doppelten Neuanfang begleitet.
Hier geht es zum Newsletter <a href="https://www.manager-magazin.de/thema/lead-forward/">Lead Forward</a> mit Gesine Braun.
Und zu Antonias <a href="https://open.spotify.com/show/5NHkqIxR6j2qoL6tgdts3o">neuem Kanal auf Spotify</a>&nbsp;und <a href="https://podcasts.apple.com/de/podcast/antonia-g%C3%B6tsch/id1885343830">Apple Podcasts</a>.&nbsp;
<hr>
Produziert: Marc Gl&uuml;cks, Paul G&auml;bler Musik: Philipp Fackler
<hr>
Weiterlesen:
<ul>
<li data-forward-id="0841fsslfiu"><a href="https://www.manager-magazin.de/hbm/praesenzkult-warum-die-debatte-um-arbeitszeit-unsinnig-ist-a-5443c1aa-8e5c-444b-9e8e-7e5a2dabe2c3">Schluss mit dem Stundenkult!</a></li>
<li data-forward-id="0841fsslfiu"><a href="https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/arbeitszeit-der-weg-zur-viertagewoche-ein-leitfaden-a-68e2b0a7-0002-0001-0000-000185432269">Der Weg zur Viertagewoche</a></li>
<li data-forward-id="0841fsslfiu"><a href="https://www.manager-magazin.de/hbm/strategie/new-work-welche-trends-die-arbeitswelt-praegen-werden-und-was-das-bedeutet-a-4412a2c1-ca3d-4149-acb2-7293cdcc0d50">Diese Arbeitstrends werden die kommenden Jahre pr&auml;gen</a></li>
</ul>

Um 13 Uhr ist Schluss: Wie produktiv ist der 5-Stunden-Tag?

Wie Ihr erkennt, ob Arbeit trägt – oder nur beschäftigt. Der Philosoph Christian Uhle erklärt die größten Irrtümer über Sinn und warum er sich oft in kleinen Momenten findet.

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de

Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler
Musik: Philipp Fackler

Buchtipp:


„Wozu das alles“ von Christian Uhle (Affiliate Link)

Mein persönlicher Newsletter: Lead Forward
Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin.
Newsletter bestellen

Wie Ihr erkennt, ob Arbeit tr&auml;gt &ndash; oder nur besch&auml;ftigt. Der Philosoph Christian Uhle erkl&auml;rt die gr&ouml;&szlig;ten Irrt&uuml;mer &uuml;ber Sinn und warum er sich oft in kleinen Momenten findet.
<hr>
Schickt eure&nbsp;Fragen&nbsp;f&uuml;r kommende Folgen und Feedback&nbsp;an:&nbsp;<a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>
<hr>
Produziert: Marc Gl&uuml;cks, Paul G&auml;bler Musik: Philipp Fackler
<hr>
Buchtipp:
<ul>
<li data-forward-id="3m7l1lyk0hw" data-pm-slice="1 1 []">
<a href="https://www.amazon.de/dp/3103971419/ref=nosim?tag=businessmanager-21">&bdquo;Wozu das alles&ldquo; von Christian Uhle</a> (Affiliate Link)
</li>
</ul>
<hr>
Mein pers&ouml;nlicher Newsletter: Lead Forward Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin. <a href="https://www.manager-magazin.de/thema/lead-forward/">Newsletter bestellen</a>

Purpose nervt? Warum wir trotzdem über Sinn reden müssen

Ausgesessene Konflikte, übertriebene Höflichkeit, falsche Harmonie – in vielen Teams trauen Menschen sich nicht, Kritik zu äußern oder Fehler anzusprechen. Karin Lausch erklärt, wie Führungskräfte das ändern und ein Betriebssystem für Mut etablieren. Ein Leitfaden für mehr psychologische Sicherheit.

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de

Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler
Musik: Philipp Fackler

Weiterlesen:


Buchauszug Karin Lausch: Warum Safe Spaces im Job so wichtig sind
Die wichtigsten Fakten zum Konzept der Psychologischen Sicherheit


Wie Teams Misstrauen und Konkurrenzdenken überwinden
Karins Buchtipp: John Strelecky: The Big Five for Life. Was wirklich zählt im Leben

Mein persönlicher Newsletter: Lead Forward
Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin.
Newsletter bestellen

Ausgesessene Konflikte, &uuml;bertriebene H&ouml;flichkeit, falsche Harmonie &ndash; in vielen Teams trauen Menschen sich nicht, Kritik zu &auml;u&szlig;ern oder Fehler anzusprechen. Karin Lausch erkl&auml;rt, wie F&uuml;hrungskr&auml;fte das &auml;ndern und ein Betriebssystem f&uuml;r Mut etablieren. Ein Leitfaden f&uuml;r mehr psychologische Sicherheit.
<hr>
Schickt eure&nbsp;Fragen&nbsp;f&uuml;r kommende Folgen und Feedback&nbsp;an:&nbsp;<a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>
<hr>
Produziert: Marc Gl&uuml;cks, Paul G&auml;bler Musik: Philipp Fackler
<hr>
Weiterlesen:
<ul>
<li data-forward-id="3m7l1lyk0hw" data-pm-slice="1 1 []">
Buchauszug Karin Lausch:&nbsp;<a href="https://www.manager-magazin.de/hbm/psychologische-sicherheit-aufbauen-die-zentralen-learnings-aus-karin-lauschs-feel-safe-be-brave-a-a193798f-4bfb-4800-b92d-e554ab6a9b5e">Warum Safe Spaces im Job so wichtig sind</a>
</li>
<li data-forward-id="3m7l1lyk0hw" data-pm-slice="1 1 []"><a href="https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/psychologische-sicherheit-was-sie-ueber-das-konzept-wissen-muessen-a-db32a80a-1fd5-4f9d-a22a-5e073efc05c6">Die wichtigsten Fakten zum Konzept der Psychologischen Sicherheit</a></li>
<li data-forward-id="3m7l1lyk0hw" data-pm-slice="1 1 []">
<a href="https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/zusammenarbeit-strategien-gegen-misstrauen-und-konkurrenzdenken-im-team-a-2e0bdd25-ae43-469c-be86-d9f2df6ccb6d">Wie Teams Misstrauen und Konkurrenzdenken &uuml;berwinden</a>
</li>
<li data-forward-id="3m7l1lyk0hw" data-pm-slice="1 1 []">Karins Buchtipp: <a href="https://www.amazon.de/dp/3423345284/ref=nosim?tag=businessmanager-21">John Strelecky: The Big Five for Life. Was wirklich z&auml;hlt im Leben</a></li>
</ul>
<hr>
Mein pers&ouml;nlicher Newsletter: Lead Forward Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin. <a href="https://www.manager-magazin.de/thema/lead-forward/">Newsletter bestellen</a>

Unsere Learnings 2020 – Und: Wie viel Weisheit steckt eigentlich in Glückskeksen?

In 1 playlist(s)

Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast

Social links

Follow podcast

Recent clips