Tijen Onaran erklärt, welche Fehler Führungskräfte auf Social Media machen – und wie man sichtbar wird. 

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an:  antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com

 Musik: Constantin Müller

 

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Erster Eindruck
Der erste Eindruck zählt – das gilt für Blind Dates wie für berufliche Treffen. Eine Partnervermittlerin verrät, wie Sie direkt positiv auffallen.

Tijen Onaran: Wer sich nicht selbst vermarktet, verpasst Aufstiegschancen
Wer einen Job oder eine Beförderung will, braucht nicht nur gute Zeugnisse, sondern muss auch den Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Doch wie gelingt das, ohne dass man sich selbst untreu wird?

Jobtitel auf Social Media
Studien zeigen: Wenn Mitarbeiter selbst entscheiden dürfen, wie sie ihren Job nennen, gehen sie motivierter zur Arbeit. Kreative Stellenbezeichnungen könnten sogar ein Mittel gegen Burn-out sein.

Tijen Onaran erkl&auml;rt, welche Fehler F&uuml;hrungskr&auml;fte auf Social Media machen &ndash; und wie man sichtbar wird.&nbsp;
Schickt eure Fragen f&uuml;r kommende Folgen und Feedback an:&nbsp; <a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>; <a href="mailto:astrid.maier@xing.com">astrid.maier@xing.com</a>
&nbsp;Musik: Constantin M&uuml;ller
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<a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/selbstmanagement/wie-sie-ihren-ersten-eindruck-verbessern-a-20c9a930-be4d-45d2-94e1-b66509a4796c?d=1613993322">Erster Eindruck</a> Der erste Eindruck z&auml;hlt &ndash; das gilt f&uuml;r Blind Dates wie f&uuml;r berufliche Treffen. Eine Partnervermittlerin verr&auml;t, wie Sie direkt positiv auffallen.
<a href="https://www.xing.com/news/klartext/wer-sich-nicht-selbst-vermarktet-verpasst-aufstiegschancen-4056">Tijen Onaran: </a><a href="https://www.xing.com/news/klartext/wer-sich-nicht-selbst-vermarktet-verpasst-aufstiegschancen-4056">Wer sich nicht selbst vermarktet, verpasst Aufstiegschancen</a> Wer einen Job oder eine Bef&ouml;rderung will, braucht nicht nur gute Zeugnisse, sondern muss auch den Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Doch wie gelingt das, ohne dass man sich selbst untreu wird?
<a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/strategie/knochensucher-und-keimschlachter-a-00000000-0002-0001-0000-000144786032">Jobtitel auf Social Media</a> Studien zeigen: Wenn Mitarbeiter selbst entscheiden d&uuml;rfen, wie sie ihren Job nennen, gehen sie motivierter zur Arbeit. Kreative Stellenbezeichnungen k&ouml;nnten sogar ein Mittel gegen Burn-out sein.

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 

Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 
Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

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