Der Podcast vom Harvard Business manager macht Sommerpause. Für die kommenden sechs Wochen haben wir deswegen drei Lieblingsfolgen für Sie rausgesucht. Den Start macht Coach Mathias Fischedick.

Kaum ein Mensch freut sich über Konflikte. Dennoch gehören sie zu jeder privaten und beruflichen Beziehung dazu. Welche Methoden helfen, konstruktiv zu streiten – und sich wieder zu vertragen. 

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com

Produziert: Marc Glücks, Luca Ziemek
Musik: Constantin Müller 

Weiterlesen:
Wer fragt, der führt – eine Anleitung für schwierige Gespräche im Büro 


Mit schwierigen Kollegen besser klarkommen 
Diskutieren statt Streiten im Team 
Warum ausgerechnet jene, die auf der Arbeit meckern, Innovationen antreiben
Warum wir wieder lernen müssen, uns im Büro ehrlich die Meinung zu sagen
Richtig streiten am Arbeitsplatz

Strategie zum Frühstück
Die neuesten Werkzeuge und Methoden aus der Managementforschung – der Strategie-Newsletter des Harvard Business managers.
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Der Podcast vom Harvard Business manager macht Sommerpause. Für die kommenden sechs Wochen haben wir deswegen drei Lieblingsfolgen für Sie rausgesucht. Den Start macht Coach Mathias Fischedick.
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Kaum ein Mensch freut sich über Konflikte. Dennoch gehören sie zu jeder privaten und beruflichen Beziehung dazu. Welche Methoden helfen, konstruktiv zu streiten – und sich wieder zu vertragen. 
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Produziert: Marc Glücks, Luca Ziemek Musik: Constantin Müller 
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Weiterlesen:
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<li><a href="https://www.xing.com/news/articles/spezial-streiten-aber-richtig-wer-fragt-der-fuhrt-eine-anleitung-fur-schwierige-gesprache-im-buro-4382442">Wer fragt, der führt – eine Anleitung für schwierige Gespräche im Büro </a></li>
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<a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/strategie/konflikte-mit-schwierigen-kollegen-besser-klarkommen-a-ca831e4f-c426-47b8-bdb0-5ab61e316976">Mit schwierigen Kollegen besser klarkommen </a>
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<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/konflikte-im-team-diskutieren-ohne-zu-streiten-a-3fc412f9-0002-0001-0000-000204235150">Diskutieren statt Streiten im Team </a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/warum-ausgerechnet-jene-die-auf-der-arbeit-meckern-innovationen-antreiben-4369949?xng_share_origin=web">Warum ausgerechnet jene, die auf der Arbeit meckern, Innovationen antreiben</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/warum-wir-wieder-lernen-mussen-uns-im-buro-ehrlich-die-meinung-zu-sagen-1343333?xng_share_origin=web">Warum wir wieder lernen müssen, uns im Büro ehrlich die Meinung zu sagen</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/richtig-streiten-am-arbeitsplatz-2587326">Richtig streiten am Arbeitsplatz</a></li>
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Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 

Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 
Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

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