Mit Porsche-Vorständin Barbara Frenkel. Gute Arbeit allein reicht nicht. Nur wer sichtbar ist, macht Karriere. Wie Ihr in Meetings und im Bewerbungsgespräch auf Euch aufmerksam macht. 

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com

Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz
Musik: Constantin Müller 

Weiterlesen:
Wie Sie Vorgesetzte auf Ihre Fähigkeiten und Potenziale aufmerksam machen können? Ein Zehn-Punkte-Plan hilft
Noch immer sind stereotyp männliche Verhaltensweisen im Berufsleben der Standard, obwohl sie Unternehmen schaden können. Was sich insbesondere Frauen bewusst machen müssen
Im neuen Job sichtbar sein und Autorität erlangen
Wie der Sprung in die Topetage gelingt
Karriere - Diese Menschen brauchen Sie in Ihrem Netzwerk
So lässt sich Netzwerken lernen
Die ersten 100 Tage im Job

Strategie zum Frühstück
Die neuesten Werkzeuge und Methoden aus der Managementforschung – der Strategie-Newsletter des Harvard Business managers.
Newsletter bestellen

Mit Porsche-Vorständin Barbara Frenkel. Gute Arbeit allein reicht nicht. Nur wer sichtbar ist, macht Karriere. Wie Ihr in Meetings und im Bewerbungsgespräch auf Euch aufmerksam macht. 
Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: <a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>; <a href="mailto:astrid.maier@xing.com">astrid.maier@xing.com</a>
<hr>
Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz Musik: Constantin Müller 
<hr>
Weiterlesen:
<ul></ul>
<ul>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/vorgesetzte-auf-sich-aufmerksam-machen-ein-zehn-punkte-plan-a-a9f7ab46-0002-0001-0000-000180190355">Wie Sie Vorgesetzte auf Ihre Fähigkeiten und Potenziale aufmerksam machen können? Ein Zehn-Punkte-Plan hilft</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/maennliche-verhaltensweisen-wie-unternehmenskultur-diverser-wird-a-470e6df7-cf05-4440-a9d7-00c6f25c6cb1">Noch immer sind stereotyp männliche Verhaltensweisen im Berufsleben der Standard, obwohl sie Unternehmen schaden können. Was sich insbesondere Frauen bewusst machen müssen</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/articles/sichtbarkeit-im-neuen-job-so-erlangst-du-autoritat-und-setzt-sie-richtig-ein-4267478">Im neuen Job sichtbar sein und Autorität erlangen</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/selbstmanagement/karriere-wie-sie-ins-topmanagement-aufsteigen-a-00000000-0002-0001-0000-000173902276">Wie der Sprung in die Topetage gelingt</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/selbstmanagement/diese-menschen-brauchen-sie-in-ihrem-netzwerk-a-47f9ca6a-0002-0001-0000-000180190357">Karriere - Diese Menschen brauchen Sie in Ihrem Netzwerk</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/networking-so-lernen-sie-netzwerken-a-f40ccc07-0002-0001-0000-000146757106">So lässt sich Netzwerken lernen</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/weichen-stellen-die-ersten-100-tage-im-job-entscheiden-5229575">Die ersten 100 Tage im Job</a></li>
</ul>
<hr>
Strategie zum Frühstück Die neuesten Werkzeuge und Methoden aus der Managementforschung – der Strategie-Newsletter des Harvard Business managers. <a href="https://www.manager-magazin.de/thema/strategie-zum-fruehstueck/">Newsletter bestellen</a>

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 

Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 
Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Advertisement