Darf man im Jahresgespräch nach einer Gehaltserhöhungen fragen, eigene Fehler eingestehen oder gar um ein Zwischenzeugnis bitten? Top-Coach Ragnhild Struss kennte die Regeln.

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com

Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz
Musik: Constantin Müller 

Weiterlesen:
Strategien fürs Jahresgespräch
Anleitung für Führungskräfte für ein gelungenes Jahresgespräch
Grenzen setzen im Jahresgespräch
Leistungsbeurteilungen besser gestalten

Strategie zum Frühstück
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Darf man im Jahresgespräch nach einer Gehaltserhöhungen fragen, eigene Fehler eingestehen oder gar um ein Zwischenzeugnis bitten? Top-Coach Ragnhild Struss kennte die Regeln.
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Weiterlesen:
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<li><a href="https://www.xing.com/news/articles/das-jahresgesprach-mit-diesen-strategien-bereiten-sie-sich-optimal-vor-2038842">Strategien fürs Jahresgespräch</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/anleitung-fuer-vorgesetzte-wie-sie-das-beste-jahresgespraech-fuehren-a-312ba3dc-b857-4dbf-8b0b-b80df6ca8155">Anleitung für Führungskräfte für ein gelungenes Jahresgespräch</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/trotz-corona-krieg-und-krisen-warum-du-im-jahresgesprach-nicht-nur-auf-kuschelkurs-gehen-solltest-5221459?xng_share_origin=web">Grenzen setzen im Jahresgespräch</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/leistungsbeurteilung-vom-einzelfeedback-zur-teambewertung-wechseln-audio-artikel-a-e1d5bcd1-e44e-447c-a992-3fdb032a2427">Leistungsbeurteilungen besser gestalten</a></li>
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Strategie zum Frühstück Die neuesten Werkzeuge und Methoden aus der Managementforschung – der Strategie-Newsletter des Harvard Business managers. <a href="https://www.manager-magazin.de/thema/strategie-zum-fruehstueck/">Newsletter bestellen</a>

Im Podcast „Lead Forward“ spricht Chefredakteurin Gesine Braun über die wichtigsten Fragen aus dem Alltag von Führungskräften – im Wechsel mit den beiden Redakteurinnen Christiane Sommer und Wiebke Harms.

Christiane Sommer und Wiebke Harms bringen das Wissen von führenden Leadership-Expertinnen und -Experten und aktuelle Studien mit. So entstehen in jeder Folge fundierte, praxistaugliche Impulse, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen.

„Lead Forward“ erscheint ab sofort jeden zweiten Dienstag auf der Website des Harvard Business managers, in der App und überall dort, wo es Podcasts gibt – unter anderem bei Spotify und Apple. Begleitend erscheint weiterhin auch der wöchentliche Newsletter „Lead Forward“ von Gesine Braun.

Im Podcast &bdquo;Lead Forward&ldquo; spricht Chefredakteurin Gesine Braun &uuml;ber die wichtigsten Fragen aus dem Alltag von F&uuml;hrungskr&auml;ften &ndash; im Wechsel mit den beiden Redakteurinnen Christiane Sommer und Wiebke Harms.
Christiane Sommer und Wiebke Harms bringen das Wissen von f&uuml;hrenden Leadership-Expertinnen und -Experten und aktuelle Studien mit. So entstehen in jeder Folge fundierte, praxistaugliche Impulse, die sich direkt im F&uuml;hrungsalltag umsetzen lassen.
&bdquo;Lead Forward&ldquo; erscheint ab sofort jeden zweiten Dienstag auf der Website des Harvard Business managers, in der App und &uuml;berall dort, wo es Podcasts gibt &ndash; unter anderem bei Spotify und Apple. Begleitend erscheint weiterhin auch der w&ouml;chentliche Newsletter &bdquo;<a href="https://www.manager-magazin.de/thema/lead-forward/">Lead Forward</a>&ldquo; von Gesine Braun.