Extrovertierte werden besser bewertet, verdienen mehr und werden schneller befördert. Aber auch introvertierte Menschen können Karriere machen. Voraussetzung ist, sich selbst gut zu kennen und auf das eigene Energielevel achten. Wie das konkret bedeutet und wie es gelingt.

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com

Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz
Musik: Constantin Müller 

Weiterlesen:
So führt Ihr introvertierte Teammitglieder
Schüchtern oder introvertiert – ein wichtiger Unterschied
Wie Führungskräfte dafür sorgen, dass introvertierte Teammitglieder beim hybriden Arbeiten gehört werden
Drei Tipps für Energiemanagement
Bin ich introvertiert oder extrovertiert?
Introvertierte in der Pandemie

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Extrovertierte werden besser bewertet, verdienen mehr und werden schneller befördert. Aber auch introvertierte Menschen können Karriere machen. Voraussetzung ist, sich selbst gut zu kennen und auf das eigene Energielevel achten. Wie das konkret bedeutet und wie es gelingt.
Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: <a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>; <a href="mailto:astrid.maier@xing.com">astrid.maier@xing.com</a>
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Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz Musik: Constantin Müller 
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Weiterlesen:
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<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/management/mitarbeiterfuehrung-so-foerdern-sie-introvertierte-a-00000000-0002-0001-0000-000126981457">So führt Ihr introvertierte Teammitglieder</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/schuchtern-oder-introvertiert-warum-der-unterschied-im-job-entscheidend-sein-kann-4989406">Schüchtern oder introvertiert – ein wichtiger Unterschied</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/digitale-teamfuehrung-wie-hybrides-arbeiten-fuer-alle-funktioniert-a-fff8eade-f338-409d-9550-c23a20b4b373">Wie Führungskräfte dafür sorgen, dass introvertierte Teammitglieder beim hybriden Arbeiten gehört werden</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/energiemanagement-wenn-die-ampel-auf-rot-steht-a-5d7e21af-00a9-4fd1-b4da-3d93f13bd783">Drei Tipps für Energiemanagement</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/bist-du-extro-oder-intro-3758050">Bin ich introvertiert oder extrovertiert?</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/wie-introvertierte-durch-die-pandemie-gewinnen-4119443">Introvertierte in der Pandemie</a></li>
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Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 

Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

Antonia Götsch, Chefredakteurin des Harvard Business managers, meldet sich alle zwei Wochen mit "Wegen guter Führung". Sie spricht mit anderen Führungskräften und Expert:innen aus der Wissenschaft über Zusammenarbeit, Teamführung und Karriere. 
Ehrlich, fundiert, offen und auch mal lustig. Sie teilt, was sie selbst gelernt hat, woran sie scheitert, und versucht auch ihren Gästen zu entlocken, was sie sonst nur ihren Vertrauten verraten.

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