Extrovertierte werden besser bewertet, verdienen mehr und werden schneller befördert. Aber auch introvertierte Menschen können Karriere machen. Voraussetzung ist, sich selbst gut zu kennen und auf das eigene Energielevel achten. Wie das konkret bedeutet und wie es gelingt.

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Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz
Musik: Constantin Müller 

Weiterlesen:
So führt Ihr introvertierte Teammitglieder
Schüchtern oder introvertiert – ein wichtiger Unterschied
Wie Führungskräfte dafür sorgen, dass introvertierte Teammitglieder beim hybriden Arbeiten gehört werden
Drei Tipps für Energiemanagement
Bin ich introvertiert oder extrovertiert?
Introvertierte in der Pandemie

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Extrovertierte werden besser bewertet, verdienen mehr und werden schneller befördert. Aber auch introvertierte Menschen können Karriere machen. Voraussetzung ist, sich selbst gut zu kennen und auf das eigene Energielevel achten. Wie das konkret bedeutet und wie es gelingt.
Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: <a href="mailto:antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de">antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de</a>; <a href="mailto:astrid.maier@xing.com">astrid.maier@xing.com</a>
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Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa Heinz Musik: Constantin Müller 
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Weiterlesen:
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<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/management/mitarbeiterfuehrung-so-foerdern-sie-introvertierte-a-00000000-0002-0001-0000-000126981457">So führt Ihr introvertierte Teammitglieder</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/schuchtern-oder-introvertiert-warum-der-unterschied-im-job-entscheidend-sein-kann-4989406">Schüchtern oder introvertiert – ein wichtiger Unterschied</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/digitale-teamfuehrung-wie-hybrides-arbeiten-fuer-alle-funktioniert-a-fff8eade-f338-409d-9550-c23a20b4b373">Wie Führungskräfte dafür sorgen, dass introvertierte Teammitglieder beim hybriden Arbeiten gehört werden</a></li>
<li><a href="https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/energiemanagement-wenn-die-ampel-auf-rot-steht-a-5d7e21af-00a9-4fd1-b4da-3d93f13bd783">Drei Tipps für Energiemanagement</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/bist-du-extro-oder-intro-3758050">Bin ich introvertiert oder extrovertiert?</a></li>
<li><a href="https://www.xing.com/news/insiders/articles/wie-introvertierte-durch-die-pandemie-gewinnen-4119443">Introvertierte in der Pandemie</a></li>
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Im Podcast „Lead Forward“ spricht Chefredakteurin Gesine Braun über die wichtigsten Fragen aus dem Alltag von Führungskräften – im Wechsel mit den beiden Redakteurinnen Christiane Sommer und Wiebke Harms.

Christiane Sommer und Wiebke Harms bringen das Wissen von führenden Leadership-Expertinnen und -Experten und aktuelle Studien mit. So entstehen in jeder Folge fundierte, praxistaugliche Impulse, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen.

„Lead Forward“ erscheint ab sofort jeden zweiten Dienstag auf der Website des Harvard Business managers, in der App und überall dort, wo es Podcasts gibt – unter anderem bei Spotify und Apple. Begleitend erscheint weiterhin auch der wöchentliche Newsletter „Lead Forward“ von Gesine Braun.

Im Podcast &bdquo;Lead Forward&ldquo; spricht Chefredakteurin Gesine Braun &uuml;ber die wichtigsten Fragen aus dem Alltag von F&uuml;hrungskr&auml;ften &ndash; im Wechsel mit den beiden Redakteurinnen Christiane Sommer und Wiebke Harms.
Christiane Sommer und Wiebke Harms bringen das Wissen von f&uuml;hrenden Leadership-Expertinnen und -Experten und aktuelle Studien mit. So entstehen in jeder Folge fundierte, praxistaugliche Impulse, die sich direkt im F&uuml;hrungsalltag umsetzen lassen.
&bdquo;Lead Forward&ldquo; erscheint ab sofort jeden zweiten Dienstag auf der Website des Harvard Business managers, in der App und &uuml;berall dort, wo es Podcasts gibt &ndash; unter anderem bei Spotify und Apple. Begleitend erscheint weiterhin auch der w&ouml;chentliche Newsletter &bdquo;<a href="https://www.manager-magazin.de/thema/lead-forward/">Lead Forward</a>&ldquo; von Gesine Braun.