Curriculum Vitae não é biografia, cursos não são experiencia: a teoria é muito importante, mas sem a prática e a execução não se forma um grande profissional. A Senioridade chega com a maturidade após erros, acertos, auto-conhecimento e o rompimento com crenças limitantes.

Neste episódio vamos aprender com Magda Santana a visão de construir uma biografia voltada para uma carreira exitosa, e em que os profissionais precisam focar para tornar suas histórias de vida e profissionais atrativas no mercado de trabalho.

Magda conta com mais de 26 anos de sólida formação acadêmica e vivência executiva em cargos de direção em empresas de grande porte dos setores de serviços, indústria e financeiro, passando por todas as áreas de RH, atuando e contribuindo de forma relevante em consultorias, treinamento e desenvolvimento de lideranças. Atualmemente, através da Adigo Consultoria, suporta diversos projetos corporativos buscando a melhoria e inovação contínua nos RHs e seus talentos.

Em meio a muita discussão sobre a empregabilidade do publico 50+ e toda uma revolução nas relações empresa e empregado, Magda expõe valiosas considerações sobre temas atuais, como: IA, os conflitos genZ, Y e X, as evoluções e retrocessos na vida laboral no século XXI e a necessidade de atualização e desconstrução do Talento Sênior para torna-lo atrativo ao mercado de trabalho.

Por fim, aproveitar a oportunidade para pensar sobre os impactos do home office, jornadas flexíveis, pejotização, diversificação e inclusão, produtividade, quiet – quitting / vacationing.

Entre mitos e verdades, ficamos com uma Lei secular: empresas precisam de talentos comprometidos e estes necessitam empresas que os valorizem. Quanto melhor e mais respeitosa essa relação, mais benefícios e êxitos irão vivenciar ambos nessa simbiose de tanto sucesso!

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O Tabula Rasa é produzido pelaRádiofobia Podcast e Multimídia e publicado pelaRádiofobia Podcast Network.

Curriculum Vitae n&atilde;o &eacute; biografia, cursos n&atilde;o s&atilde;o experiencia: a teoria &eacute; muito importante, mas sem a pr&aacute;tica e a execu&ccedil;&atilde;o n&atilde;o se forma um grande profissional. A Senioridade chega com a maturidade ap&oacute;s erros, acertos, auto-conhecimento e o rompimento com cren&ccedil;as limitantes.
Neste epis&oacute;dio vamos aprender com <a href="https://br.linkedin.com/in/santanamagda">Magda Santana</a> a vis&atilde;o de construir uma biografia voltada para uma carreira exitosa, e em que os profissionais precisam focar para tornar suas hist&oacute;rias de vida e profissionais atrativas no mercado de trabalho.
Magda conta com mais de 26 anos de s&oacute;lida forma&ccedil;&atilde;o acad&ecirc;mica e viv&ecirc;ncia executiva em cargos de dire&ccedil;&atilde;o em empresas de grande porte dos setores de servi&ccedil;os, ind&uacute;stria e financeiro, passando por todas as &aacute;reas de RH, atuando e contribuindo de forma relevante em consultorias, treinamento e desenvolvimento de lideran&ccedil;as. Atualmemente, atrav&eacute;s da <a href="http://www.adigo.com.br/">Adigo Consultoria</a>, suporta diversos projetos corporativos buscando a melhoria e inova&ccedil;&atilde;o cont&iacute;nua nos RHs e seus talentos.
Em meio a muita discuss&atilde;o sobre a empregabilidade do publico 50+ e toda uma revolu&ccedil;&atilde;o nas rela&ccedil;&otilde;es empresa e empregado, Magda exp&otilde;e valiosas considera&ccedil;&otilde;es sobre temas atuais, como: IA, os conflitos genZ, Y e X, as evolu&ccedil;&otilde;es e retrocessos na vida laboral no s&eacute;culo XXI e a necessidade de atualiza&ccedil;&atilde;o e desconstru&ccedil;&atilde;o do Talento S&ecirc;nior para torna-lo atrativo ao mercado de trabalho.
Por fim, aproveitar a oportunidade para pensar sobre os impactos do home office, jornadas flex&iacute;veis, pejotiza&ccedil;&atilde;o, diversifica&ccedil;&atilde;o e inclus&atilde;o, produtividade, quiet &ndash; quitting / vacationing.
Entre mitos e verdades, ficamos com uma Lei secular: empresas precisam de talentos comprometidos e estes necessitam empresas que os valorizem. Quanto melhor e mais respeitosa essa rela&ccedil;&atilde;o, mais benef&iacute;cios e &ecirc;xitos ir&atilde;o vivenciar ambos nessa simbiose de tanto sucesso!
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Através de uma pauta multidisciplinar que desmistifique e motive o pensamento, o debate e um melhor entendimento do ecossistema Senior, constituído por uma população global com expectativa de vida acima dos 75 anos, o podcast Tabula Rasa vem discutir os impactos, benefícios, oportunidades e necessidades que virão com esta pirâmide etária mais madura.

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Tabula Rasa

Através de uma pauta multidisciplinar que desmistifique e motive o pensamento, o debate e um melhor entendimento do ecossistema Senior, constituído por uma população global com expectativa de vida acima dos 75 anos, o podcast Tabula Rasa vem discutir os impactos, benefícios, oportunidades e necessidades que virão com esta pirâmide etária mais madura.

 

 

Atrav&eacute;s de uma pauta multidisciplinar que desmistifique e motive o pensamento, o debate e um melhor entendimento do ecossistema Senior, constitu&iacute;do por uma popula&ccedil;&atilde;o global com expectativa de vida acima dos 75 anos, o podcast Tabula Rasa vem discutir os impactos, benef&iacute;cios, oportunidades e necessidades que vir&atilde;o com esta pir&acirc;mide et&aacute;ria mais madura.
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