Wenn wir weniger arbeiten, ist der Wohlstand bald weg – so lautet ein beliebtes Argument gegen eine Viertagewoche. Finanzminister Christian Lindner (FDP) etwa fürchtet um die deutsche Wettbewerbsfähigkeit. Zurecht? 

Die Idee klingt für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Vollzeit jedenfalls verlockend: einen Tag weniger arbeiten, mehr Freizeit bei vollem Lohnausgleich. Die Gewerkschaft IG Metall hatte zuletzt mit einer solchen Forderung für die Stahlbranche für Schlagzeilen gesorgt.  

Einige Unternehmen haben längst flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglichen eine Viertagewoche, doch es fehlen systematische Erkenntnisse für Deutschland. Für das kommende Jahr ist ein sechsmonatiges Pilotprojekt mit wissenschaftlicher Begleitung geplant. 

Welches Potenzial steckt in der Viertagewoche – und wo stößt die Idee an ihre Grenzen? 

Darüber sprechen wir in dieser Folge mit dem Arbeitsmarktforscher Enzo Weber – er würde das Konzept der Wettbewerbsfähigkeit am liebsten zu den Akten legen. Außerdem klärt SPIEGEL-Kolumnistin Sara Weber auf, warum eine Verkürzung der Arbeitszeit allein keine Lösung ist.

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Weiterführende Infos: 

Kolumne von Sara Weber: Drei Mythen über die Viertagewoche, die ich nicht mehr hören kann

Destatis: Lange Arbeitszeiten können für Erwerbstätige zur Belastung werden

Studie der Hans-Böckler-Stiftung zur Viertagewoche


Britisches Pilotprojekt zu Viertagewoche

Wenn wir weniger arbeiten, ist der Wohlstand bald weg – so lautet ein beliebtes Argument gegen eine Viertagewoche. Finanzminister Christian Lindner (FDP) etwa fürchtet um die deutsche Wettbewerbsfähigkeit. Zurecht? 
Die Idee klingt für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Vollzeit jedenfalls verlockend: einen Tag weniger arbeiten, mehr Freizeit bei vollem Lohnausgleich. Die Gewerkschaft IG Metall hatte zuletzt mit einer solchen Forderung für die Stahlbranche <a href="https://www.tagesschau.de/wirtschaft/tarife-stahlindustrie-igmetall-100.html">für Schlagzeilen gesorgt</a>.  
Einige Unternehmen haben längst flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglichen eine Viertagewoche, doch es fehlen systematische Erkenntnisse für Deutschland. Für das kommende Jahr ist ein sechsmonatiges <a href="https://www.spiegel.de/wirtschaft/viertagewoche-sechsmonatiges-pilotprojekt-in-deutschland-startet-2024-a-5379836a-c97f-49e2-8adb-2434a68d0144">Pilotprojekt mit wissenschaftlicher Begleitung</a> geplant. 
Welches Potenzial steckt in der Viertagewoche – und wo stößt die Idee an ihre Grenzen? 
Darüber sprechen wir in dieser Folge mit dem Arbeitsmarktforscher Enzo Weber – er würde das Konzept der Wettbewerbsfähigkeit am liebsten zu den Akten legen. Außerdem klärt SPIEGEL-Kolumnistin Sara Weber auf, warum eine Verkürzung der Arbeitszeit allein keine Lösung ist.
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Weiterführende Infos:  
<a href="https://www.spiegel.de/start/vier-tage-woche-drei-mythen-die-ich-nicht-mehr-hoeren-kann-kolumne-a-9f9f10de-bf39-45b6-bffc-87a3affde9e5">Kolumne von Sara Weber: Drei Mythen über die Viertagewoche, die ich nicht mehr hören kann</a> 
<a href="https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/07/PD23_N043_13.html#:~:text=N%20043%20vom%2021.%20Juli%202023&amp;text=WIESBADEN%20%E2%80%93%20Lange%20Arbeitszeiten%20k%C3%B6nnen%20f%C3%BCr,Dies%20gilt%20als%20%C3%BCberlange%20Arbeitszeit.">Destatis: Lange Arbeitszeiten können für Erwerbstätige zur Belastung werden</a> 
<a href="https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-rund-81-prozent-der-vollzeitbeschaftigten-wollen-vier-tage-woche-49242.htm">Studie der Hans-Böckler-Stiftung zur Viertagewoche</a>  <a href="https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf"></a>
<a href="https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf">Britisches Pilotprojekt zu Viertagewoche</a>

Der Politik-Podcast des SPIEGEL. Für alle, die Deutschland besser verstehen wollen. Marius Mestermann bespricht mit seinen Gästen das politische Thema der Woche. Jeden Donnerstag neu. Anregungen und Fragen gerne an stimmenfang@spiegel.de oder über WhatsApp an +49 4038080400.

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