Vijf bedrijven maken kans op de Spitsbreker van het jaar-award. De afgelopen weken kwamen ze langs in BNR Mobility. Unilever is één van kanshebbers.

Unilever vernieuwde eind vorig jaar het complete mobiliteitsbeleid. Het moest flexibeler en alleen het werkelijke reisgedrag wordt nog vergoed. Bovendien wil het bedrijf verduurzamen. 'Je krijgt meer vergoed zonder emissie', zegt Joanny Lijbers, hoofd HR bij Unilever Benelux. De ruim 3.000 medewerkers waarderen de flexibiliteit. Unilever maakt gebruik van mobiliteitsprofielen. 'Het hangt er vanaf waar je vandaan komt en hoe je naar kantoor reist.'

De jury van Spitsbrekers reikt de Spitsbreker van het jaar-award maandag 31 januari tussen 15:30 uur en 16:00 uur uit in BNR Mobility.

Vijf bedrijven maken kans op de Spitsbreker van het jaar-award. De afgelopen weken kwamen ze langs in BNR Mobility. Unilever is &eacute;&eacute;n van kanshebbers.
Unilever vernieuwde eind vorig jaar het complete mobiliteitsbeleid. Het moest flexibeler en alleen het werkelijke reisgedrag wordt nog vergoed. Bovendien wil het bedrijf verduurzamen. 'Je krijgt meer vergoed zonder emissie', zegt Joanny Lijbers, hoofd HR bij Unilever Benelux. De ruim 3.000 medewerkers waarderen de flexibiliteit. Unilever maakt gebruik van mobiliteitsprofielen. 'Het hangt er vanaf waar je vandaan komt en hoe je naar kantoor reist.'
De jury van Spitsbrekers reikt de Spitsbreker van het jaar-award maandag 31 januari tussen 15:30 uur en 16:00 uur uit in <a href="https://www.bnr.nl/podcast/bnr-mobility">BNR Mobility</a>.

In Spitsbrekers gaan we op zoek naar slimme, inspirerende initiatieven van bedrijven die de files omzeilen. De bedrijven met de beste ideeën hoor je wekelijks op BNR en je leest erover op www.spitsbrekers.nl.

Advertisement