#030　実はもうやっている？「人的資本経営」とは

第30回目の放送テーマは、今ホットな「人的資本経営」。 人を何か生まれる種（資本）として捉えた時に、その種を最大限に活用することを目的とした経営手法ですが、何をどう投資したか企業が情報開示することを求められることが特徴の一つです。 言葉だけ聞いていると難しいけど、実はもうやっているのに発信ができていないだけなんてことも…。経営者・人事担当者の皆さん、ぜひお聴きください。 皆さからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほ…

#029　「リファレンスチェック」って何だろう

第29回目の放送テーマは、「リファレンスチェック」。 リファレンスチェックとは、企業が応募者の人柄や勤務状況、実績やスキル等を確認するために、応募者と一緒に働いたことがある第三者(上司・同僚など）に対して行う調査のことで、近年日本でも導入が進んでいます。 皆さんはこの言葉を聞いて、どう感じられますか？私達キャリアコンサルタントが感じたこと、今後起きてきそうな変化について語っていきます。ぜひお聴きください。 皆さからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに…

#028　人財・組織の活力最大化への挑戦と覚悟/ゲスト TOKAIホールディングス沼野さん

第28回目の放送は、株式会社TOKAIホールディングス 沼野さんとの対談part2です。 第27回(対談part1）で出てきたキーワード「人財・組織の活力最大化」とは…？その言葉に込められた沼野さんの従業員や組織への想い、そして、そうした想いに至るまでの経緯をお話しいただきました。 また、一般的に定量化が難しいと言われている人財組織開発において、数値化(KPIの設定）に踏み切れたその理由とは。従業員や組織への熱い想い、覚悟を感じる内容です。経営者の皆さん、ぜひお聴きください。 皆さんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これ…

#027　人財・組織の活力最大化/ゲスト TOKAIホールディングス沼野さん

第27回目の放送は、株式会社TOKAIホールディングス沼野さんとの対談part1です。 人事の役目として「従業員が幸せな状態、活き活きとして輝いて働けるような状態が1人でも多くなることが大事」と語られる沼野さん。現在、特に力を入れられているライフキャリア支援室の立ち上げや、ウェルビーイングの捉え方、人事施策と沼野さんの想いの繋がり等を聴いていきます。 そして、沼野さんが実現したい「人財・組織の活力最大化」とは？経営者・人事担当者の皆さん、ぜひお聴きください。 みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん…

#026　経営者の視点から見るミッション・ビジョン・バリューの真価

第26回目の放送は、ビジョン・ミッション・バリューについてです。経営者の皆さんはこれらの言葉をよく耳にしますね。しかし、その定義や意味を明確にすることは簡単ではありません。今回のポッドキャストでは、私たち二人が、これらの要素について深く掘り下げます。具体的な定義や、自社での実践方法など、経営者が知りたい情報を提供します。また、私たち自身の経験や考えも交えながら、Mission・visionの重要性、そしてそれらを組織に落とし込む方法について考えます。経営者の皆さん、ぜひお聴きください。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・…

#025　続・自分を変える他人を変える/相手を認める力と対話の重要性

第25回目の放送は、前回の話を踏まえて、自分の変化と他者への期待について掘り下げます。他者を変えるのではなく、自分が変わることに焦点を当て、対話を通じて問題解決を図ります。自己の意思決定やコミュニケーションスキルを向上させることで、相手を認める力を養い、建設的な関係を築く方法について議論します。さらに、適切な受け止め方と対話の重要性にも触れます。経営者であれば、自身の立場や関係性に関わらず、人とのコミュニケーションの中で学び、成長する重要性を考えさせられる内容です。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん…

#024　自分を変える、他人を変える

第24回目の放送は、他人への期待やイライラに焦点を当て、なぜ相手に期待してしまうのかを考える必要性を探る。 相手を変えるのではなく、自身の変化が重要であり、そのためには自己分析が欠かせない。経営者や組織リーダーが共感できる「期待という課題」に対する解決策が、繊細な心理学的のアプローチを含んで展開されます。 みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！ 番組へのメッセージや質問、感想はsc@snop…

#023　利他があふれている社会を作る/ゲスト トヨタユナイテッド静岡 鈴木さん

第23回目の放送は、トヨタユナイテッド静岡株式会社 鈴木さんとの対談part3です。「誰かの何かに役に立つことが経営」「大切なのは利益至上主義ではなくファンの数」等、聴いていきます。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！ 番組へのメッセージや質問、感想はsc@snoppi.info   までお送りください。　

#022　会社も人も地域に活かされている/ゲスト トヨタユナイテッド静岡 鈴木さん

第22回目の放送は、トヨタユナイテッド静岡株式会社 鈴木さんとの対談part2です。人事としての活動の元になる「原体験」や「ここまで生きてきて、もらったものを返す番」「人生のあり方（軸）」等、自分自身の思考が人事としての行動にどの様に影響しているのかを聴いていきます。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！ 番組へのメッセージや質問、感想はsc@snoppi.info   までお送りください。　　…

#021　会社って何のためにあるのか/ゲスト トヨタユナイテッド静岡 鈴木さん

第21回目の放送は、トヨタユナイテッド静岡株式会社 鈴木さんとの対談part1です。「人事と経営は繋がっている」「人に対してアンテナを立てることが大切」この考えに至った背景を聴いていきます。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪ ・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！ 番組へのメッセージや質問、感想は sc@snoppi.info   までお送りください。