＃146「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～

第146回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。  今回はゲストに社労士の弦橋有花香さんをお迎えし、柔軟な労働時間ルール「フレックスタイム制」の基本に迫ります！ 急な子どもの発熱など育児のトラブルに強い魅力的な制度ですが、実は「自由だからこそ必要なルール」があるのをご存知ですか？ 就業規則や労使協定など、導入に向けたファーストステップを分かりやすく解説します。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番…

＃145「傷病手当金と休職」を考える２

第145回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える２」です。  従業員の休業に対し、会社はどう対応すべきでしょうか？ 今回は「休職制度」のリアルに迫ります！ 実は法的義務ではない休職制度。 特に長期化しやすいメンタル不調の休職では、 社員への“関心の薄れ”という思わぬ落とし穴が潜んでいます。 復職を成功に導くための具体的なステップや、 主治医と連携するための「お仕事アルバム」といった実践的なアイデアもご紹介します。 会社と社員を守るためのヒントが満載のエピソードです！ また、次回の配信より2週に1回のペースでお届けする形へと変更になります。 次回の配信日は、6月10日（水）です。お楽しみに…

＃144「傷病手当金と休職」を考える１

第144回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える１」です。  今、傷病手当金の支給が「かなり増えています」。 かつては身体的な疾患が中心でしたが、現在はメンタル不調が主流になってきています。 傷病手当金の支給は"若年層"だけではなく"中高年"まで全世代に広がっており、もはや他人事ではありません。 その背景にあるのは、長時間労働や業務負荷、複雑な人間関係、不透明な評価制度といった職場環境の歪みなど。 傷病手当金の仕組みから世代で異なる不調の傾向まで、考えていきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組…

#143_「着替え時間は労働時間か？」を考える２

第143回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える２」です。  「制服に着替える時間は給料が出るのか」という疑問。実はこれ、一律の正解はありません。 ポイントは「義務づけられているかどうか」です。 会社に強制され、自由がなければ労働時間。そうでなければ私的活動。 現場の実態で変わるその境界線とは？ 当たり前だと思っていた「準備時間」の法的な正体を解き明かします。 あなたの「着替え」はどっち？ポッドキャストを聴いて、 明日の出勤が少し変わる納得の答えを見つけてください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えしま…

#142_「着替え時間は労働時間か？」を考える１

第142回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える１」です。  「始業前の着替えは給料が出るのか？」という疑問、実は法律上の答えは明確です。 裁判例でも、業務に不可欠な制服への着替えや準備は「労働時間」に含まれると判断されています。 当たり前だと思っていた「サービス着替え」の常識を覆し、 あなたの正当な権利を守るための境界線を専門視点で分かりやすく解説します。 続きはポッドキャストで！「当たり前」に潜む落とし穴を北さんと一緒にチェックしてみませんか？ ぜひお聴きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えし…

＃141_「子ども・子育て支援金」を語る

第141回のテーマは「「子ども・子育て支援助成金」を語る」です。  社会保険労務士の北さんが、令和8年度から導入される「子ども・子育て支援金」を徹底解説。 給与明細に新たな項目として記載される可能性もあり、実質的な負担増に戸惑う声も少なくありません。 しかし、この資金は少子化対策の柱となり、巡り巡って日本の未来を支える投資へと変わります。 制度の仕組みと、私たちが向き合うべき社会の姿とは。 ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoush…

＃140　「最近ご相談いただいた事案から感じた事」を語る

第140回のテーマは「最近ご相談いただいた事案から感じた事」です。  社会保険労務士・北さんが、最新の相談事例から得た気づきを語ります。 単なる法改正の解説ではなく、現場の最前線で培った経験と社労士ならではの鋭い視点で、組織と人の在り方を紐解きます。 実務に即したリアルな知見や、プロだからこそ見えてくる解決へのアプローチとは？ 経営者や人事担当者、社会に出ているすべて人の心に響く、ここだけの深いお話をぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 kitazawa@sha…

#139_「マラソンシーズン2025-2026」を語る２ 　　～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～

第139回のテーマは「「マラソンシーズン2025-2026」を語る２ 　　～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～」です。  前回に引き続きゲストに“走る管理職”ことタツタさんを迎え、ビジネスと走ることの共通点や、ランニングが仕事に与える好影響について語り合います。 走ることに感じる喜びは人それぞれ違うと語る北さんとタツタさん。 目的と目標は何になるのか？ 走ることによって得られる身体的効果と精神的効果を経験談から語ります！ ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組…

#138_「マラソンシーズン2025-2026」を語る１ 　　～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～

第138回のテーマは「「マラソンシーズン2025-2026」を語る１～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～」です。  ゲストに“走る管理職”ことタツタさんを迎え、ビジネスと走ることの共通点や、ランニングが仕事に与える好影響について語り合います。 多忙な中でなぜ走り続けるのか？ 後半で明かされる「成果を出すための意外な継続術」は必聴です。 仕事のヒントが詰まった驚きの内容は、ぜひ本編でお確かめください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 kitazawa@sh…

#137_「中途採用の落とし穴」を考える２

第137回のテーマは「「中途採用の落とし穴」を考える２」です。  前回に続き、人材採用についてのお話です。 今回は前回の内容に加えて、さらに3つの落とし穴をご紹介。 良い人材を採用するために気をつけるべきポイントとは？ 企業の方はもちろん、就活生にもヒントになる内容です。 ぜひお聞きください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜