Chronique d’Alexandre Moranville-Ouellet : Alexandre s’est livré à une petite collecte d’information auprès des universités du Québec. Les offres d’emploi discriminatoires, qui ont fait couler beaucoup d’encre dans les derniers temps, sont étonnamment très peu employées au sein des différents établissements. Portrait de la situation.

SUIVI DE 

Entrevue avec Patrick Taillon, professeur de droit à l’Université Laval et membre régulier du Centre de recherche interdisciplinaire sur la diversité et la démocratie : on analyse le monde des Chaires de recherches au fédéral, qui force certaines universités à présenter des offres de discrimination positive.

Chronique d&rsquo;Alexandre Moranville-Ouellet : Alexandre s&rsquo;est livr&eacute; &agrave; une petite collecte d&rsquo;information aupr&egrave;s des universit&eacute;s du Qu&eacute;bec. Les offres d&rsquo;emploi discriminatoires, qui ont fait couler beaucoup d&rsquo;encre dans les derniers temps, sont &eacute;tonnamment tr&egrave;s peu employ&eacute;es au sein des diff&eacute;rents &eacute;tablissements. Portrait de la situation.
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Entrevue avec Patrick Taillon, professeur de droit &agrave; l&rsquo;Universit&eacute; Laval et membre r&eacute;gulier du Centre de recherche interdisciplinaire sur la diversit&eacute; et la d&eacute;mocratie : on analyse le monde des Chaires de recherches au f&eacute;d&eacute;ral, qui force certaines universit&eacute;s &agrave; pr&eacute;senter des offres de discrimination positive.

Passionné d’actualité et de politique, Philippe-Vincent Foisy décortique les plus récentes nouvelles en compagnie d’observateurs chevronnés.

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