De PensioenLab Academie levert veel pensioenbestuurders in spe af, maar zij hebben moeite om een functie te bemachtigen. Hoe komt dat?

In deze aflevering van Pensioen Pro in Gesprek bespreken we deze vraag met Anne Vermeulen van PensioenLab, fondsbestuurders Petra de Bruijn en Peter van Gameren, en Joris Schut, een jongere van 34 met SPO A en een stuk SPO B, die ondanks negen sollicitaties nog geen bestuursfunctie bij een fonds kan vinden.

Pensioenfonds hebben als doel om tenminste één jongere onder de veertig in het bestuur te hebben. Slechts een derde voldoet echter aan die norm en dat percentage stijgt niet.

Tegelijk heeft de PensioenLab Academie, een initiatief van de jongerenvakbonden met financiering vanuit de pensioensector, de afgelopen twee jaar 24 jongeren opgeleid. Daarvan hebben er echter pas drie een bestuursfunctie. Twee wachten op goedkeuring van DNB, twee zijn aspirantbestuuders.

Besproken wordt de noodzaak voor ervaring in het fondsbestuur met het oog op de Wtp, en wat jongeren kunnen doen om dan toch een plek te veroveren. Hoe pensioenfondsen hun manier van zoeken naar bestuurders en hun denken over jongeren moeten veranderen en hoe bijvoorbeeld goede opvolgingplanning kan helpen.

Pensioen Pro In Gesprek is een maandelijkse podcast over actuele onderwerpen in de pensioensector. In elke aflevering gaat een redacteur van Pensioen Pro met een expert dieper in op een specifiek pensioenthema, zoals de overgang naar het nieuwe stelsel, uitvoering, duurzaam beleggen of communicatie.