En el vigésimo aniversario del informe Women in Business de Grant Thornton, Andrés Gurrea Nicolau nos ofrece una perspectiva detallada sobre los avances significativos en la inclusión de mujeres en puestos de alta dirección en España. "Women in Business, con sus 20 años de investigación, se ha convertido en el informe más longevo en estudiar la situación de la mujer en cargos directivos", afirma Gurrea Nicolau, destacando la importancia y la continuidad del estudio.

Desde el inicio del estudio en 2004, España ha visto un incremento notable en la representación femenina en altos cargos, pasando de un 14% a un impresionante 40%. Gurrea Nicolau señala: "Los datos en estos 20 años nos indican que en España, en materia de diversidad, equidad e inclusión en el ámbito empresarial, se han experimentado grandes avances". Este progreso no solo destaca a nivel nacional sino que también coloca a España como líder en Europa y notablemente por encima de la media global.

La Comunitat Valenciana merece una mención especial, ya que, según Gurrea Nicolau, "la Comunitat Valenciana, con una tasa del 44%, ha pasado a liderar la cifra española, siendo la región española con más presencia de mujeres en puestos de dirección". Este avance es un testimonio del compromiso regional con la igualdad y la inclusión.

Sin embargo, a pesar de estos avances, Gurrea Nicolau advierte contra la autocomplacencia: "No debemos caer en una autocomplacencia porque, a pesar de que los datos son positivos, deben definirse bien las políticas". Las empresas deben continuar definiendo políticas claras y mantener un liderazgo comprometido para evitar retrocesos. La promoción y el desarrollo del talento femenino, junto con estrategias de diversidad bien diferenciadas, son esenciales para mantener el impulso hacia la igualdad de género.

El informe también destaca la importancia de la flexibilidad laboral y la inclusión de mujeres en la toma de decisiones como factores clave para avanzar hacia la paridad. Gurrea Nicolau resalta: "Es crucial seguir promoviendo y desarrollando el talento femenino mediante planes y acciones concretas".

A pesar de los avances, los desafíos persisten, especialmente en la percepción y las expectativas de las mujeres en roles de liderazgo. "El liderazgo femenino se incrementa cuando las estrategias de diversidad e inclusión están colideradas por una posición de alta dirección", enfatiza Gurrea Nicolau, subrayando la necesidad de un liderazgo compartido y comprometido.

En conclusión, el informe Women in Business de 2024 de Grant Thornton no solo celebra los logros de las últimas dos décadas sino que también establece un claro llamado a la acción para las empresas y la sociedad en general. "La igualdad de género en el ámbito empresarial no es solo una cuestión de justicia social, sino un imperativo estratégico que beneficia a todos", concluye Gurrea Nicolau.

En el vigésimo aniversario del informe Women in Business de Grant Thornton, Andrés Gurrea Nicolau nos ofrece una perspectiva detallada sobre los avances significativos en la inclusión de mujeres en puestos de alta dirección en España. "Women in Business, con sus 20 años de investigación, se ha convertido en el informe más longevo en estudiar la situación de la mujer en cargos directivos", afirma Gurrea Nicolau, destacando la importancia y la continuidad del estudio.
Desde el inicio del estudio en 2004, España ha visto un incremento notable en la representación femenina en altos cargos, pasando de un 14% a un impresionante 40%. Gurrea Nicolau señala: "Los datos en estos 20 años nos indican que en España, en materia de diversidad, equidad e inclusión en el ámbito empresarial, se han experimentado grandes avances". Este progreso no solo destaca a nivel nacional sino que también coloca a España como líder en Europa y notablemente por encima de la media global.
La Comunitat Valenciana merece una mención especial, ya que, según Gurrea Nicolau, "la Comunitat Valenciana, con una tasa del 44%, ha pasado a liderar la cifra española, siendo la región española con más presencia de mujeres en puestos de dirección". Este avance es un testimonio del compromiso regional con la igualdad y la inclusión.
Sin embargo, a pesar de estos avances, Gurrea Nicolau advierte contra la autocomplacencia: "No debemos caer en una autocomplacencia porque, a pesar de que los datos son positivos, deben definirse bien las políticas". Las empresas deben continuar definiendo políticas claras y mantener un liderazgo comprometido para evitar retrocesos. La promoción y el desarrollo del talento femenino, junto con estrategias de diversidad bien diferenciadas, son esenciales para mantener el impulso hacia la igualdad de género.
El informe también destaca la importancia de la flexibilidad laboral y la inclusión de mujeres en la toma de decisiones como factores clave para avanzar hacia la paridad. Gurrea Nicolau resalta: "Es crucial seguir promoviendo y desarrollando el talento femenino mediante planes y acciones concretas".
A pesar de los avances, los desafíos persisten, especialmente en la percepción y las expectativas de las mujeres en roles de liderazgo. "El liderazgo femenino se incrementa cuando las estrategias de diversidad e inclusión están colideradas por una posición de alta dirección", enfatiza Gurrea Nicolau, subrayando la necesidad de un liderazgo compartido y comprometido.
En conclusión, el informe Women in Business de 2024 de Grant Thornton no solo celebra los logros de las últimas dos décadas sino que también establece un claro llamado a la acción para las empresas y la sociedad en general. "La igualdad de género en el ámbito empresarial no es solo una cuestión de justicia social, sino un imperativo estratégico que beneficia a todos", concluye Gurrea Nicolau.

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