2022 年 6 月 6 日（周一）起，英国在全境开展长达半年的作业模式实验——将「双周休」扩增至「三周休」；换而言之，既有的五个工作日将减少一天。这项实验纳入 70 家英企，参与雇员规模达 3,300 人。工作不减、薪资不降的前提下，四天工作制真的可行吗？

实际上，类似实验并不是由英国首创先河；西班牙也曾推出过、冰岛更是分别在 2015 和 2019 年进行了全球规模最大的四天工作制实验。从 996 狼性管理模式的省思，到后疫情时代中新常态化的线上线下双结合的作业模式，迄今更上调周休日… 这，究竟是文明在演进；抑或是上班族在「躺平」？

2022 年 6 月 6 日（周一）起，英国在全境开展长达半年的作业模式实验&mdash;&mdash;将「双周休」扩增至「三周休」；换而言之，既有的五个工作日将减少一天。这项实验纳入 70 家英企，参与雇员规模达 3,300 人。工作不减、薪资不降的前提下，四天工作制真的可行吗？
实际上，类似实验并不是由英国首创先河；西班牙也曾推出过、冰岛更是分别在 2015 和 2019 年进行了全球规模最大的四天工作制实验。从 996 狼性管理模式的省思，到后疫情时代中新常态化的线上线下双结合的作业模式，迄今更上调周休日&hellip; 这，究竟是文明在演进；抑或是上班族在「躺平」？

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