Fabienne de Vries zit aan tafel met Stefanie van Rootselaar, Head of Marketing & Communication van online bank Brand New Day, Margriet de Kroon, CMO van dating app Inner Circle en Susanne Damen, Global Director Marketing, Sponsoring & Digital Commerce van fietskledingmerk AGU.

In de podcast vertelt Stefanie van Rootselaar vertelt dat haar team AI veel gebruikt voor efficiëntere werkprocessen, zoals het schrijven van kopij en productomschrijvingen. Een belangrijke vraag voor haar is wel hoe je je merkidentiteit en messaging goed bewaakt. Margriet de Kroon benadrukt dat AI kansen biedt, maar ook weerstand oproept bij creatieve teams. ,,Ik vind dat er nog wel stappen gezet moeten worden om het echt goed te laten werken,” zegt ze. De technologie wordt door jongere teamleden sneller geadopteerd, terwijl creatievelingen soms vrezen voor hun baanzekerheid.

Fabienne de Vries zit aan tafel met Stefanie van Rootselaar, Head of Marketing &amp; Communication van online bank Brand New Day, Margriet de Kroon, CMO van dating app Inner Circle en Susanne Damen, Global Director Marketing, Sponsoring &amp; Digital Commerce van fietskledingmerk AGU.
In de podcast vertelt Stefanie van Rootselaar vertelt dat haar team AI veel gebruikt voor efficiëntere werkprocessen, zoals het schrijven van kopij en productomschrijvingen. Een belangrijke vraag voor haar is wel hoe je je merkidentiteit en messaging goed bewaakt. Margriet de Kroon benadrukt dat AI kansen biedt, maar ook weerstand oproept bij creatieve teams. ,,Ik vind dat er nog wel stappen gezet moeten worden om het echt goed te laten werken,” zegt ze. De technologie wordt door jongere teamleden sneller geadopteerd, terwijl creatievelingen soms vrezen voor hun baanzekerheid.

In de podcast Mevrouw de Baas praat Anne-Marie Fokkens met drie vrouwelijke CEO’s over actuele thema’s. In deze aflevering bespreken ze inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer.

Vaste gasten Elske Doets (Doets Reizen), Annette Mosman (APG) en Danielle Schuur (Solvinity) benadrukken dat het bevorderen van talent, ongeacht gender, belangrijker is dan het instellen van quota. De drie CEO’s beschouwen een diverse en inclusieve werkomgeving als een voorwaarde voor succes. Ook praten ze over de uitdagingen, zoals culturele verschillen en genderdiversiteit in de IT-sector.

In de podcast Mevrouw de Baas praat Anne-Marie Fokkens met drie vrouwelijke CEO’s over actuele thema’s. In deze aflevering bespreken ze inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer.
Vaste gasten Elske Doets (Doets Reizen), Annette Mosman (APG) en Danielle Schuur (Solvinity) benadrukken dat het bevorderen van talent, ongeacht gender, belangrijker is dan het instellen van quota. De drie CEO’s beschouwen een diverse en inclusieve werkomgeving als een voorwaarde voor succes. Ook praten ze over de uitdagingen, zoals culturele verschillen en genderdiversiteit in de IT-sector.

Mevrouw de Baas

In de podcast Mevrouw de Baas praat Anne-Marie Fokkens met drie vrouwelijke CEO’s over actuele thema’s als diversiteit, AI, duurzaamheid en persoonlijk leiderschap.

Geproduceerd door PodWorkz.

In de podcast Mevrouw de Baas praat Anne-Marie Fokkens met drie vrouwelijke CEO’s over actuele thema’s als diversiteit, AI, duurzaamheid en persoonlijk leiderschap.
Geproduceerd door PodWorkz.

Advertisement