Ricardo Basaglia alerta que começar projetos gera entusiasmo, mas é a disciplina de finalizar que constrói reputação e valor.

Ricardo Basaglia alerta que come&ccedil;ar projetos gera entusiasmo, mas &eacute; a disciplina de finalizar que constr&oacute;i reputa&ccedil;&atilde;o e valor.

O headhunter mais acompanhado do Brasil dá dicas e lições de carreira e liderança.

O headhunter mais acompanhado do Brasil dá dicas e lições de carreira e liderança.

Lugar de Potência com Ricardo Basaglia

Projetos inacabados não geram valor

Ricardo Basaglia alerta para a armadilha da comparação nas redes profissionais: ao confrontar seus bastidores com o palco editado do LinkedIn, você distorce a própria trajetória e ignora os custos invisíveis por trás das conquistas alheias.

Ricardo Basaglia alerta para a armadilha da compara&ccedil;&atilde;o nas redes profissionais: ao confrontar seus bastidores com o palco editado do LinkedIn, voc&ecirc; distorce a pr&oacute;pria trajet&oacute;ria e ignora os custos invis&iacute;veis por tr&aacute;s das conquistas alheias.

Redes sociais e a ilusão do sucesso constante

Ricardo Basaglia alerta que promover para silenciar reclamações ou reter quem ameaça sair corrói a cultura da empresa. Cada promoção comunica o que a empresa valoriza, mérito ou barulho e define o comportamento que será repetido.

Ricardo Basaglia alerta que promover para silenciar reclama&ccedil;&otilde;es ou reter quem amea&ccedil;a sair corr&oacute;i a cultura da empresa. Cada promo&ccedil;&atilde;o comunica o que a empresa valoriza, m&eacute;rito ou barulho e define o comportamento que ser&aacute; repetido.

Promoção por pressão destrói cultura

Ricardo Basaglia defende que líderes não perdem talentos por surpresa, mas por omissão. Quando carreira só entra na pauta na avaliação anual ou no pedido de demissão, o futuro deixa de ser construído e passa a ser buscado fora.

Ricardo Basaglia defende que l&iacute;deres n&atilde;o perdem talentos por surpresa, mas por omiss&atilde;o. Quando carreira s&oacute; entra na pauta na avalia&ccedil;&atilde;o anual ou no pedido de demiss&atilde;o, o futuro deixa de ser constru&iacute;do e passa a ser buscado fora.

Projetos inacabados não geram valor

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