Er is meer diversiteit nodig in de strijd tegen de klimaatcrisis, stellen Anouk Creusen (75INQ) en Sandra Nap (Holland Houtland). Een kleine instroom en grote uitstroom van vrouwen op de juiste posities zorgen voor een rem op de vooruitgang.

De lekkende pijpleiding is een bekend fenomeen in de technische branche. Een relatief grote uitstroom van professionals die aan de start van hun carrière aan een baan in bijvoorbeeld de energiesector zijn begonnen. Anouk Creusen, directeur van 75INQ, denkt dat een cultuuromslag in die sector broodnodig is om meer diversiteit op de werkvloer en in de bestuurskamers te bewerkstelligen. 

Om meer vrouwen door het glazen plafond te laten breken richting de bestuurstafel, moet er een beperking rusten op het aantal functies dat mannelijke bestuurders vervullen. Dat zegt Sandra Nap, die met Holland Houtland bedrijven helpt met bio-based klimaatoplossingen. Hoe kunnen vrouwen het verschil maken?

Luister Koplopers via BNR.nl, de BNR app of op een van de podcastplatforms!