大马职场男女薪酬待遇大不同　2 / 2

为了提高女性在职场上的公平待遇，企业通常都多加聘请女性·员工来体现对男女的一视同仁。但是，根据调查，女性雇员以及担任管理层的女性在职场上的比例却还是比男性低了不少。究竟职场性别的公平待遇到底是什么？企业应该要如何改善？本期节目，我们继续来探讨如何改善职场性别的公平待遇。

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大马职场男女薪酬待遇大不同　2 / 2
为了提高女性在职场上的公平待遇，企业通常都多加聘请女性&middot;员工来体现对男女的一视同仁。但是，根据调查，女性雇员以及担任管理层的女性在职场上的比例却还是比男性低了不少。究竟职场性别的公平待遇到底是什么？企业应该要如何改善？本期节目，我们继续来探讨如何改善职场性别的公平待遇。
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「开门见商」是大马的权威财经平台 「BFM财今」所制作的最受欢迎的Podcast之一。每周定期更新三集，带您探索经商的契机与趋势，透过业界人士以及专业人士的访谈，引领你进入经商之门。
周二 主题系列节目
周三 中小企业访谈
周四 开门新趋势

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开门见商

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【开门新趋势】男女就业同工不同酬　如何从根本解决不公 （下）

本期《开门见商》邀请科技达人孙德俊（Serm）解密企业 AI 转型生路。当网路从「搜寻引擎（SEO）」巨变为「解答引擎（AEO）」，企业获客策略正面临洗牌。孙大哥将结合著作《AI时代2053》，带您从数据与程序出发，拆解中小企业踏出 AI 转型的第一步心法。节目也将深入探讨 AI 如何重新定义行销与团队价值，教您如何将员工培养成「会问对问题的人」，并在追求利润效率的同时，守住「越接近心灵越难被取代」的人性温度。

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 「人机协作」才是 AI 时代的正确打开放式？！

本期《开门见商》邀请了在彭亨文冬和雪隆一带非常著名的溏记茶室，第二代掌舵人Kentson黄健昇做客节目 。溏记茶室从彭亨文冬的一家小店出发，一路杀进雪隆区餐饮业的红海市场，至今已开设了超过10家直营分店 。面对外界对其在扩张过程中是否「失去老味道」以及如何贴近现代饮食需求的讨论，溏记该如何平衡与取舍？ 

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年轻一代接掌家族生意，如何在扩张、创新和保留老味道之间取得平衡？

在 2026 年的今天，不使用 AI 的企业可能已经落伍，但如果不考虑 AI 带来的法律风险，那可能正走在悬崖边缘。很多企业以为用了 AI 就能一劳永逸，却忽略了背后潜伏的司法危机。本期《开门见商》邀请到了Andrew 云天祥律师，为你逐一拆解在马来西亚使用 AI 必须守住的法律底线。 

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在 2026 年的今天，不使用 AI 的企业可能已经落伍，但如果不考虑 AI 带来的法律风险，那可能正走在悬崖边缘。很多企业以为用了 AI 就能一劳永逸，却忽略了背后潜伏的司法危机。本期《开门见商》邀请到了Andrew 云天祥律师，为你逐一拆解在马来西亚使用 AI 必须守住的法律底线。&nbsp; 本集《开门见商》由U Business荣誉赞助播出。 您的业务，当享优先。ULTRA Business Reserve，让您的业务持续连接不断线。 <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbmVLSUhFYS1PWHhnWDFTbkQtUU9KLXNKcWM0UXxBQ3Jtc0ttZ1hDM1VFMUVwSnBFUHpBM3VGTnNRc0w4dmtpREdoR2VLQzVGU3hpWWRTdE9Ub1JPdjZQVWhxUWJoLWpUaEQ4RjRQbXFKTERlSVRHOWVmZjNmcmJEVl83ZHFwcU5SVXZaVVo3X19yc1g5LXR1SzluNA&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.u.com.my%2Fch%2Fbusiness%2Fmobile-internet%2Fultra5g-reserve%3Futm_source%3Dcaijin%26utm_medium%3Dvodcast%26utm_campaign%3Dutm_campaign_tac_ent_projectultron%26utm_content%3Dprojectultron_cn__caijin%23ultra5g-reserve&amp;v=jvgsLDtsif4">https://www.u.com.my/ch/business/mobi...</a>

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