ロート製薬が2025年12月15日、新しい新卒採用方式を発表した。
企業サイトの記事を紹介。
「エントリーシートによる書類選考を廃止し、
対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入。
採用の初期段階において書類やAI面接での選考が一般化する中、
直接対話することを入口に据えた採用プロセスへと再設計。
エントリーシートでは学生の個性が捉えられない…
これはつまり、みんなが生成AIに頼った結果、シートが同じような内容になったと取れる。
エントリーシートがなくなることはラッキーと思うかもしれないが、
より個性と可能性、潜在能力の有無が問われる。

ロート製薬は、採用においては、
求職者と企業が「共に働く未来」を具体的に描けるかどうかが最も重要だと位置付けているそう。
直接対話では、価値観やビジョンを確かめ合うことを重視する、ということなので、
就活の対策が難しい。

ロート製薬が2025年12月15日、新しい新卒採用方式を発表した。 企業サイトの記事を紹介。 「エントリーシートによる書類選考を廃止し、 対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入。 採用の初期段階において書類やAI面接での選考が一般化する中、 直接対話することを入口に据えた採用プロセスへと再設計。 エントリーシートでは学生の個性が捉えられない&hellip; これはつまり、みんなが生成AIに頼った結果、シートが同じような内容になったと取れる。 エントリーシートがなくなることはラッキーと思うかもしれないが、 より個性と可能性、潜在能力の有無が問われる。
ロート製薬は、採用においては、 求職者と企業が「共に働く未来」を具体的に描けるかどうかが最も重要だと位置付けているそう。 直接対話では、価値観やビジョンを確かめ合うことを重視する、ということなので、 就活の対策が難しい。

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就活・受験の「おべんきょ」に役立つワンポイントが楽しく身に付く10分間。

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