				Peakon - Kasper Hulthin - fra 4 stiftere til +80 medarbejdere på 3 år




























												← Forrige afsnit





												Næste afsnit →











				Hvad gør man når man har solgt sin virksomhed for 300 millioner kr. til en stor amerikansk virksomhed? Jo man arbejder noget tid i virksomheden, for at gøre sine ting færdige, og så starter man en ny start-up. Det er præcis hvad Kasper Hulthin fra Peakon har gjort. I denne episode fortæller han om, hvordan han og resten af Peakon teamet har startet en virksomhed som netop har gennemgået sin 4. investeringsrunde på blot 3 år, og nu gør klar til at indtage det amerikanske marked.

Hvordan ideen til Peakon opstod

Kasper arbejdede i Podio sammen med Christian Holm og Phil Chambers, og efter at trioen havde arbejdet for Citrix i nogle år besluttede, de at starte en virksomhed sammen. De teamede op med den tidligere medarbejder Dan Rogers, og sammen gik de i gang med at skabe ideen til Peakon. Kasper fortæller, at ideen til Peakon opstod, fordi teamet gerne ville skabe en virksomhed, de faktisk gerne ville arbejde for. Det er en opgave, som teoretisk er utrolig simpel, men som praktiskt er meget svært og gøre forklarer Kasper.

"Ideen til Peakon kom egentlig ud af, at vi gerne ville lave en virksomhed vi gad at arbejde for"

Med den vision satte teamet sig derfor gentagende gange ned, og snakkede om ideer. Dan kom efter nogle seancer med ideen om at sætte data på medarbejder trivsel og performance, i samme stil som det er gjort med marketing processer - Et område, som har ændret sig radikalt og som alle i teamet kendte fra deres tid i Podio.


Idegenereringsprocessen som Kasper og Peakon teamet har brugt kalder jeg for den disruptive ide proces. Den og andre måder at få ideer på, kan du høre i podcasten omkring iværksætter ideer.

Hvordan opstod teamet i Peakon

I interviewet udtrykker Kasper vigtigheden af at have et godt team fra starten. Han siger dog også, at Peakon teamet blev sammensat lidt specielt fordi Christian, Phil og Kasper havde arbejdet sammen i nogle år forinden. Samtidig havde Dan og Phil arbejdet sammen i en anden start-up. Derfor kendte teamet hinanden godt, og vidste at de kunne arbejde sammen på forhånd.

Hvad er Peakon?

Peakon er en platform, som har specialiseret sig i at sætte data på HR arbejde, og medarbejdernes trivsel. Ved at bruge Peakon vil ledelsen derfor ikke blot have målinger for engagement, lyst og produktivitet efter den årlige medarbejdertilfredsheds-undersøgelse, men i stedet have dataen i real time.

Peakon - Kasper Hulthin - fra 4 stiftere til +80 medarbejdere på 3 år 
			 
			 
				 
				 
			 
				 
				 
			 
				 
				 
				 
				 
					 
				 
				 
				 
				 
				 
				 
				 
			 
				 
				 
				<a href="https://morningscore.io?fpr=esben62" target="_blank"></a> 
			 
								 
					<a href="https://ivaerksaetterhistorier.dk/pretotyping/" rel="prev"> 
												&larr; Forrige afsnit 
					</a> 
				 
							 
					<a href="https://ivaerksaetterhistorier.dk/dyekjaer-design-fra-sygemeldt-til-ivaerksaetter/" rel="next"> 
												Næste afsnit &rarr; 
					</a> 
				 
			 
			 
				 
				 
				 
			 
				 
				 
				Hvad gør man når man har solgt sin virksomhed for 300 millioner kr. til en stor amerikansk virksomhed? Jo man arbejder noget tid i virksomheden, for at gøre sine ting færdige, og så starter man en ny start-up. Det er præcis hvad <a href="https://www.linkedin.com/in/hulthin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Kasper Hulthin</a> fra Peakon har gjort. I denne episode fortæller han om, hvordan han og resten af Peakon teamet har startet en virksomhed som netop har gennemgået sin 4. investeringsrunde på blot 3 år, og nu gør klar til at indtage det amerikanske marked. 
Hvordan ideen til Peakon opstod 
Kasper arbejdede i <a href="https://podio.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Podio</a> sammen med <a href="https://www.linkedin.com/in/christian-holm-17a5832/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Christian Holm</a> og <a href="https://www.linkedin.com/in/filchambers/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Phil Chambers</a>, og efter at trioen havde arbejdet for Citrix i nogle år besluttede, de at starte en virksomhed sammen. De teamede op med den tidligere medarbejder <a href="https://www.linkedin.com/in/danrogerslondon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Dan Rogers</a>, og sammen gik de i gang med at skabe ideen til Peakon. Kasper fortæller, at ideen til Peakon opstod, fordi teamet gerne ville skabe en virksomhed, de faktisk gerne ville arbejde for. Det er en opgave, som teoretisk er utrolig simpel, men som praktiskt er meget svært og gøre forklarer Kasper. 
"Ideen til Peakon kom egentlig ud af, at vi gerne ville lave en virksomhed vi gad at arbejde for" 
Med den vision satte teamet sig derfor gentagende gange ned, og snakkede om ideer. Dan kom efter nogle seancer med ideen om at sætte data på medarbejder trivsel og performance, i samme stil som det er gjort med marketing processer - Et område, som har ændret sig radikalt og som alle i teamet kendte fra deres tid i Podio. 
 
Idegenereringsprocessen som Kasper og Peakon teamet har brugt kalder jeg for den disruptive ide proces. Den og andre måder at få ideer på, kan du høre i podcasten omkring <a href="https://ivaerksaetterhistorier.dk/ivaerksaetter-ideer/">iværksætter ideer</a>. 
Hvordan opstod teamet i Peakon 
I interviewet udtrykker Kasper vigtigheden af at have et godt team fra starten. Han siger dog også, at Peakon teamet blev sammensat lidt specielt fordi Christian, Phil og Kasper havde arbejdet sammen i nogle år forinden. Samtidig havde Dan og Phil arbejdet sammen i en anden start-up. Derfor kendte teamet hinanden godt, og vidste at de kunne arbejde sammen på forhånd. 
Hvad er Peakon? 
Peakon er en platform, som har specialiseret sig i at sætte data på HR arbejde, og medarbejdernes trivsel. Ved at bruge Peakon vil ledelsen derfor ikke blot have målinger for engagement, lyst og produktivitet efter den årlige medarbejdertilfredsheds-undersøgelse, men i stedet have dataen i real time.

Iværksætterhistorier er en iværksætter podcast om iværksætteri. Her kan du høre om iværksætterne, imens de er i gang med at gøre deres startup eller scaleup til en succes. Du får et indblik i iværksætternes tanker, drømme og frustrationer, som foregår undervejs i iværksætterprocessen og hvordan de gik fra idé til skalering, samt hvilke udfordringer de har oplevet og hvad de vil råde andre iværksættere til at gøre.

En iværksætter podcast om historierne bag nogle af Danmarks fremmeste iværksættere

Iværksætterhistorier

I podcasten interviewer vi danske iværksætter med det formål at give andre med interesse for iværksætteri et indblik i personerne bag nogle af Danmarks fremmeste iværksættere. Det gør vi, fordi vi selv synes det er elskværdigt og motiverende at høre om hvordan, andre har opnået succes eller ramt bunden. Det kan være en rejse med mange bump på vejen, men vi tør godt love, at der er rigtig mange guldkorn at hente fra vores gæster. I samtalerne kommer vi blandt andet til at tale om alt det der sker bag kameraet på Løvens Hule, hvordan man skaber en vinderkultur, de uventede udfordringer, fuckups, sjove anekdoter og meget meget mere.

I podcasten interviewer vi danske iv&aelig;rks&aelig;tter med det form&aring;l at give andre med interesse for iv&aelig;rks&aelig;tteri et indblik i personerne bag nogle af Danmarks fremmeste iv&aelig;rks&aelig;ttere.&nbsp;Det g&oslash;r vi, fordi vi selv synes det er elskv&aelig;rdigt og motiverende at h&oslash;re om hvordan, andre har opn&aring;et succes eller ramt bunden.&nbsp;Det kan v&aelig;re en rejse med mange bump p&aring; vejen, men vi t&oslash;r godt love, at der er rigtig mange guldkorn at hente fra vores g&aelig;ster.&nbsp;I samtalerne kommer vi blandt andet til at tale om alt det der sker bag kameraet p&aring; L&oslash;vens Hule, hvordan man skaber en vinderkultur, de uventede udfordringer, fuckups, sjove anekdoter og meget meget mere.

Hvad gør man når man har solgt sin virksomhed for 300 millioner kr. til en stor amerikansk virksomhed? Jo man arbejder noget tid i virksomheden, for at gøre sine ting færdige, og så starter man en ny start-up.

Advertisement