Strategische samenwerkingen over sectoren heen krijgen dankzij digitalisering een enorme impuls. ‘Het uiteindelijke doel? Een duidelijke meerwaarde voor de klant creëren. En zorgen dat niet alleen buitenlandse internetgiganten profiteren van deze kansen.’

Bedrijven en organisaties zoeken antwoorden op de digitalisering die om ons heen raast. In deze reeks podcasts gaan we met EY op zoek naar oplossingen, valkuilen en nieuwe businessmodellen die onze maatschappij fundamenteel veranderen.

Inzicht: over innovatie en nieuwe businessmodellen

Strategische samenwerkingen over sectoren heen krijgen dankzij digitalisering een enorme impuls. ‘Het uiteindelijke doel? Een duidelijke meerwaarde voor de klant creëren. En zorgen dat niet alleen buitenlandse internetgiganten profiteren van deze...

EY - ‘Eén plus één moet drie zijn’

Technologie is aan een stevige opmars bezig in de hr-wereld. Het begon ooit voorzichtig met de digitalisering van de payroll en vakantieplanningen. Vandaag zien we dat ook meer softe hr-thema’s zoals opleiding en talentbeheer gedigitaliseerd worden. Maar, hoe krijg je je medewerkers mee in zo’n ingrijpend transformatieprogramma?

Technologie is aan een stevige opmars bezig in de hr-wereld. Het begon ooit voorzichtig met de digitalisering van de payroll en vakantieplanningen. Vandaag zien we dat ook meer softe hr-thema’s zoals opleiding en talentbeheer gedigitaliseerd worden. Maar, hoe krijg je je medewerkers mee in zo’n ingrijpend transformatieprogramma?

Hoe maakt technologie van u een betere werkgever?

inzicht leest voor: 

Je organisatie doorheen een digitale transformatie loodsen, is een enorme uitdaging. Velen denken meteen aan de digitalisering van harde bedrijfsprocessen, zoals de logistiek. Maar ook in hr komt de digitale trein steeds meer onder stoom. En dan gaat het niet alleen over ‘harde’ hr, zoals de payroll en het beheer van vakantiedagen, maar ook de ‘softe’ thema’s zoals het identificeren, aanleren en aantrekken van de nodige skills om je organisatie te laten groeien.

inzicht leest voor: 
Je organisatie doorheen een digitale transformatie loodsen, is een enorme uitdaging. Velen denken meteen aan de digitalisering van harde bedrijfsprocessen, zoals de logistiek. Maar ook in hr komt de digitale trein steeds meer onder stoom. En dan gaat het niet alleen over ‘harde’ hr, zoals de payroll en het beheer van vakantiedagen, maar ook de ‘softe’ thema’s zoals het identificeren, aanleren en aantrekken van de nodige skills om je organisatie te laten groeien.

Beluister: ‘Zet je mensen centraal bij de digitale transformatie van je organisatie’

inzicht leest voor:
De oorlog in Oekraïne en de bijhorende energieschok. De economische ontkoppeling tussen het Westen en China. Protectionistische tendensen in veel grote economieën. Er was niet veel goed nieuws voor ondernemers de laatste tijd. Maar dat hoeft geen drama te zijn. ‘Het is de kunst om de kansen te zien en er goed op te reageren. Daarvoor heb je een nieuwe manier van naar de toekomst kijken nodig.’

inzicht leest voor: De oorlog in Oekraïne en de bijhorende energieschok. De economische ontkoppeling tussen het Westen en China. Protectionistische tendensen in veel grote economieën. Er was niet veel goed nieuws voor ondernemers de laatste tijd. Maar dat hoeft geen drama te zijn. ‘Het is de kunst om de kansen te zien en er goed op te reageren. Daarvoor heb je een nieuwe manier van naar de toekomst kijken nodig.’

EY - ‘Eén plus één moet drie zijn’

In 1 playlist(s)

Inzicht: over innovatie en nieuwe businessmodellen

Social links

Follow podcast

Recent clips