Work in ProgressEen jaar wennen aan werken? Zo doe je dat. Met Skyscrapers oprichter Tim Berendsen
Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
Net klaar met de universiteit - en daar sta je dan. Hoe werkt dat eigenlijk, werken? Tim Berendsen van Skyscrapers: ’Ik had geen flauw idee.’
Vier jaar geleden richtte Tim Berendsen daarom Skyscrapers op met zijn compagnon. Een traineeship voor afgestudeerden die niet per se bij de grote corporate multinationals aan de slag willen, maar wel een jaar onder begeleiding willen groeien.
In deze Work in Progress vertelt hij wat de inmiddels vijftig trainees bij hen in een jaar doen. Ze worden vanaf de start gedetacheerd bij één van de klanten uit het bedrijfsleven of de semi-publieke sector en krijgen intensieve coaching om te ontdekken wat ze echt willen en kunnen.
De werkgevers die met hen werken zijn ook blij: die krijgen via de selectie van Skyscrapers jong talent dat bij ze past, en zijn zelf minder tijd kwijt aan begeleiding. Maar, zegt Berendsen: ook zij moeten aan de bak. ‘Als ze willen verjongen, moeten ze ook daarna zorgen dat ze jong talent binnenhouden.’
Meer weten? Luister dan deze Work in Progress!
Net klaar met de universiteit - en daar sta je dan. Hoe werkt dat eigenlijk, werken? Tim Berendsen van Skyscrapers: ’Ik had geen flauw idee.’
Vier jaar geleden richtte Tim Berendsen daarom Skyscrapers op met zijn compagnon. Een traineeship voor afgestudeerden die niet per se bij de grote corporate multinationals aan de slag willen, maar wel een jaar onder begeleiding willen groeien.
In deze Work in Progress vertelt hij wat de inmiddels vijftig trainees bij hen in een jaar doen. Ze worden vanaf de start gedetacheerd bij één van de klanten uit het bedrijfsleven of de semi-publieke sector en krijgen intensieve coaching om te ontdekken wat ze echt willen en kunnen.
De werkgevers die met hen werken zijn ook blij: die krijgen via de selectie van Skyscrapers jong talent dat bij ze past, en zijn zelf minder tijd kwijt aan begeleiding. Maar, zegt Berendsen: ook zij moeten aan de bak. ‘Als ze willen verjongen, moeten ze ook daarna zorgen dat ze jong talent binnenhouden.’
Meer weten? Luister dan deze Work in Progress!
