Ministerstvo práce sa už niekoľko krát chválilo najnižšou nezamestnanosťou v nedávnej histórii Slovenska. V máji totiž dosiahla rekordných 5,8 percenta. Národná banka Slovenska však tvrdí, že miera nezmestnanosti nehovorí za všetko, a že na trhu práce sa na pozadí dejú skutočné zmeny.

To potvrdzuje aj Ľubica Melcerová, PR manažérka zo spoločnosti Alma Career Slovakia. „Sme svedkami neistej situácie. Zamestnávatelia sú zdržanlivejší a viac analyzujú. Ak mali naplánované nábory alebo investície, skôr váhajú, mnohé majú dokonca zmrazenie náboru. Je to preto, že trend nízkej nezamestnanosti je možné udržať len v ekonomicky priaznivej situácii,“ vysvetľuje.

Na druhej strane sa extrémne zvýšil počet ľudí, ktorí majíu záujem nájsť si novú prácu. Podľa Melcerovej je to vidno aj na počte reakcií na inzerované ponuky. Kým minulý rok priemerne prejavilo záujem dvadsaťjeden ľudí, aktuálne je to dvadsaťšesť.

Problém pritom majú jednak ľudia s rokmi skúseností a s vyšpecifikovanými platovými, ale aj pracovnými podmienkami a tiež čerství absolventi. Podľa Zuzany Kaňuchovej, HR Business partnerky spoločnosti Alma Career Slovakia je to v druhom prípade spôsobené hlavne nástupom umelej inteligencie. „Juniorskejšie pozície firmy jednoducho nahradili takýmto spôsobom. A tento trend sa bude aj naďale stupňovať, preto by mladí uchádzači už počas školy mali myslieť na rozširovanie svojich zručností, vrátane dobrovolničenia a online kurzov,“ vysvetľuje Kaňuchová.

Čoho sme teda svedkami, ako výkonnosť ekonomiky môže ovplyvniť schopnosť firiem príjmať nových zamestnancov, dá sa čakať vlna preúšťania v budúcnosti a čo si vôbec firmy na svojich uchádzačoch všímajú najviac?

V Indexe na otázky Evy Frantovej odpovedá Ľubica Melcerová, PR manažérka a Zuzana Kaňuchová, HR Business partnerka, obe zo spoločnosti Alma Career Slovakia.

​V rozhovore sa dozviete:
1:13 Dochádza k obratu na trhu práce?
3:08 V ktorom regióne najviac chýbajú zamestnanci.
4:20 Problém ľudí so skúsenosťami zamestnať sa.
6:03 Šance absolventov nájsť si prácu.
12:14 Čo tvorí gro voľných pracovných ponúk.
15:20 Ako často je v poriadku meniť prácu.
17:05 Nižšie kvalifikované pozície a cudzinci.
22:08 Prečo sú firmy v niestote.
26:11 Je správny čas na zmenu práce?
28:37 Podľa čoho sa uchádzač rozhoduje.
31:47 Rozdiel medzi mladými a staršími v prístupe k práci.
34:45 Návrat matiek do zamestnania.
35:35 Najväčšie výzvy, ktoré čakajú pracovný trh.

–

Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠podcastindex@sme.sk⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

–

Odoberajte aj týždenný ekonomický newsletter Index na ⁠sme.sk/indexodber⁠

–

Všetky podcasty denníka SME nájdete na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sme.sk/podcasty⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

–

Ďakujeme, že počúvate podcast Index.

Ministerstvo pr&aacute;ce sa už niekoľko kr&aacute;t chv&aacute;lilo najniž&scaron;ou nezamestnanosťou v ned&aacute;vnej hist&oacute;rii Slovenska. V m&aacute;ji totiž dosiahla rekordn&yacute;ch 5,8 percenta. N&aacute;rodn&aacute; banka Slovenska v&scaron;ak tvrd&iacute;, že miera nezmestnanosti nehovor&iacute; za v&scaron;etko, a že na trhu pr&aacute;ce sa na pozad&iacute; dej&uacute; skutočn&eacute; zmeny.
To potvrdzuje aj Ľubica Melcerov&aacute;, PR manaž&eacute;rka zo spoločnosti Alma Career Slovakia. &bdquo;Sme svedkami neistej situ&aacute;cie. Zamestn&aacute;vatelia s&uacute; zdržanlivej&scaron;&iacute; a viac analyzuj&uacute;. Ak mali napl&aacute;novan&eacute; n&aacute;bory alebo invest&iacute;cie, sk&ocirc;r v&aacute;haj&uacute;, mnoh&eacute; maj&uacute; dokonca zmrazenie n&aacute;boru. Je to preto, že trend n&iacute;zkej nezamestnanosti je možn&eacute; udržať len v ekonomicky priaznivej situ&aacute;cii,&ldquo; vysvetľuje.
Na druhej strane sa extr&eacute;mne zv&yacute;&scaron;il počet ľud&iacute;, ktor&iacute; maj&iacute;u z&aacute;ujem n&aacute;jsť si nov&uacute; pr&aacute;cu. Podľa Melcerovej je to vidno aj na počte reakci&iacute; na inzerovan&eacute; ponuky. K&yacute;m minul&yacute; rok priemerne prejavilo z&aacute;ujem dvadsaťjeden ľud&iacute;, aktu&aacute;lne je to dvadsať&scaron;esť.
Probl&eacute;m pritom maj&uacute; jednak ľudia s rokmi sk&uacute;senost&iacute; a s vy&scaron;pecifikovan&yacute;mi platov&yacute;mi, ale aj pracovn&yacute;mi podmienkami a tiež čerstv&iacute; absolventi. Podľa Zuzany Kaňuchovej, HR Business partnerky spoločnosti Alma Career Slovakia je to v druhom pr&iacute;pade sp&ocirc;soben&eacute; hlavne n&aacute;stupom umelej inteligencie. &bdquo;Juniorskej&scaron;ie poz&iacute;cie firmy jednoducho nahradili tak&yacute;mto sp&ocirc;sobom. A tento trend sa bude aj naďale stupňovať, preto by mlad&iacute; uch&aacute;dzači už počas &scaron;koly mali myslieť na roz&scaron;irovanie svojich zručnost&iacute;, vr&aacute;tane dobrovolničenia a online kurzov,&ldquo; vysvetľuje Kaňuchov&aacute;.
Čoho sme teda svedkami, ako v&yacute;konnosť ekonomiky m&ocirc;že ovplyvniť schopnosť firiem pr&iacute;jmať nov&yacute;ch zamestnancov, d&aacute; sa čakať vlna pre&uacute;&scaron;ťania v bud&uacute;cnosti a čo si v&ocirc;bec firmy na svojich uch&aacute;dzačoch v&scaron;&iacute;maj&uacute; najviac?
V Indexe na ot&aacute;zky Evy Frantovej odpoved&aacute; Ľubica Melcerov&aacute;, PR manaž&eacute;rka a Zuzana Kaňuchov&aacute;, HR Business partnerka, obe zo spoločnosti Alma Career Slovakia.
<hr>
​V rozhovore sa dozviete:
<ul>
<li>1:13 Doch&aacute;dza k obratu na trhu pr&aacute;ce?</li>
<li>3:08 V ktorom regi&oacute;ne najviac ch&yacute;baj&uacute; zamestnanci.</li>
<li>4:20 Probl&eacute;m ľud&iacute; so sk&uacute;senosťami zamestnať sa.</li>
<li>6:03 &Scaron;ance absolventov n&aacute;jsť si pr&aacute;cu.</li>
<li>12:14 Čo tvor&iacute; gro voľn&yacute;ch pracovn&yacute;ch pon&uacute;k.</li>
<li>15:20 Ako často je v poriadku meniť pr&aacute;cu.</li>
<li>17:05 Niž&scaron;ie kvalifikovan&eacute; poz&iacute;cie a cudzinci.</li>
<li>22:08 Prečo s&uacute; firmy v niestote.</li>
<li>26:11 Je spr&aacute;vny čas na zmenu pr&aacute;ce?</li>
<li>28:37 Podľa čoho sa uch&aacute;dzač rozhoduje.</li>
<li>31:47 Rozdiel medzi mlad&yacute;mi a star&scaron;&iacute;mi v pr&iacute;stupe k pr&aacute;ci.</li>
<li>34:45 N&aacute;vrat matiek do zamestnania.</li>
<li>35:35 Najv&auml;č&scaron;ie v&yacute;zvy, ktor&eacute; čakaj&uacute; pracovn&yacute; trh.</li>
</ul>
&ndash;
Ak m&aacute;te pre n&aacute;s sp&auml;tn&uacute; v&auml;zbu, odkaz alebo n&aacute;pad, nap&iacute;&scaron;te n&aacute;m na&nbsp;⁠⁠⁠⁠⁠⁠<a href="mailto:podcastindex@sme.sk%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0">⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠podcastindex@sme.sk⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a>
&ndash;
Odoberajte aj t&yacute;ždenn&yacute;&nbsp;ekonomick&yacute; newsletter&nbsp;Index na&nbsp;<a href="http://sme.sk/indexodber">⁠sme.sk/indexodber⁠</a>
&ndash;
V&scaron;etky podcasty denn&iacute;ka SME n&aacute;jdete na&nbsp;<a href="https://podcasty.sme.sk/c/20914045/vsetky-podcasty-dennika-sme-na-jednom-mieste-zoznam.html">⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sme.sk/podcasty⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a>
&ndash;
Ďakujeme, že poč&uacute;vate podcast Index.

Týždenný podcast denníka SME o ekonomike a podnikaní na Slovensku a vo svete. Každý štvrtok nový diel – prehľad dôležitých správ a zaujímavé rozhovory s podnikateľmi, analytikmi a ďalšími hosťami, ktorí rozumejú číslam a majú novátorské myšlienky.