従業員の自律を目指して、「心理的安全性」を意識して改善している企業が多くなっていますが、職場のマナーや距離感に悩むことはありませんか？
例えば、コミュニケーション大事だからと言ってずっとしゃべっているとか、
伝え方がフランクすぎてしまうとか・・・
今回は「風通しの良さとマナーの境界線」をテーマに、「信用残高」の大切さをお伝えしていきます。

個々の信用は増えたり減ったりしますが、増えるに越したことはありませんよね。
マナー違反の根底に何があるか考えてみると、会社ごとに違うとわかってきました。
では、「どの行動が信用につながるのか」を伝えることを考えてみませんか？

その手助けになればと「信用残高研修」を提供できるように作り込みました。
みなさんの行動指針を考えていきませんか？




経営者・人事の皆さん・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！
番組へのメッセージや質問、感想はsc@snoppi.co.jp  までお送りください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

従業員の自律を目指して、「心理的安全性」を意識して改善している企業が多くなっていますが、職場のマナーや距離感に悩むことはありませんか？ 例えば、コミュニケーション大事だからと言ってずっとしゃべっているとか、 伝え方がフランクすぎてしまうとか・・・ 今回は「風通しの良さとマナーの境界線」をテーマに、「信用残高」の大切さをお伝えしていきます。 個々の信用は増えたり減ったりしますが、増えるに越したことはありませんよね。 マナー違反の根底に何があるか考えてみると、会社ごとに違うとわかってきました。 では、「どの行動が信用につながるのか」を伝えることを考えてみませんか？ その手助けになればと「信用残高研修」を提供できるように作り込みました。 みなさんの行動指針を考えていきませんか？ 
経営者・人事の皆さん・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！ 番組へのメッセージや質問、感想はsc@snoppi.co.jp&nbsp; までお送りください。

「人を大切にする会社」を目指すあなたへ。静岡のキャリアコンサルタント集団「スノッピクリエイション」代表の下大澤とキャリアコンサルタントの澤谷がお届けする、ＨＲ情報番組。みんなが幸せに働きながら組織も成長するためのアレコレについて２人で語っていきます。番組へ、メッセージもお待ちしております。（sc@snoppi.info）