Portugal já devia ter transposto a directiva europeia da transparência salarial, mas o prazo terminou a 7 de Junho e a legislação continua por aprovar. O atraso pode levar à abertura de um processo de infracção por parte da Comissão Europeia, mas as mudanças previstas acabam por chegar.

Uma das novidades mais visíveis será no recrutamento. Antes de aceitar um emprego, os candidatos terão de conhecer o salário ou o intervalo salarial previsto para a função. Além disso, os empregadores deixam de poder perguntar quanto ganham ou quanto recebiam no emprego anterior.

As alterações não se ficam pela fase de contratação. Os trabalhadores passam a ter direito a pedir informação sobre os critérios de remuneração e sobre os níveis salariais praticados na empresa, organizados por género, enquanto as empresas de maior dimensão ficam obrigadas a reportar eventuais disparidades salariais entre homens e mulheres.

Mas será que isso significa que vamos passar a saber quanto ganham os colegas? E a transparência será suficiente para corrigir desigualdades salariais?

Neste episódio do Hoje, conversamos com um jornalista da secção de Economia do PÚBLICO Victor Ferreira para fazer um ponto de situação sobre o atraso de Portugal e entender o que muda quando estas regras entrarem em vigor.

Portugal j&aacute; devia ter transposto a directiva europeia da transpar&ecirc;ncia salarial, mas o prazo terminou a 7 de Junho e a legisla&ccedil;&atilde;o continua por aprovar. O atraso pode levar &agrave; abertura de um processo de infrac&ccedil;&atilde;o&nbsp;por parte da Comiss&atilde;o Europeia, mas as mudan&ccedil;as previstas acabam por chegar.
Uma das novidades mais vis&iacute;veis ser&aacute; no recrutamento. Antes de aceitar um emprego, os candidatos ter&atilde;o de conhecer o sal&aacute;rio ou o intervalo salarial previsto para a fun&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m disso, os empregadores deixam de poder perguntar quanto ganham ou quanto recebiam no emprego anterior.
As altera&ccedil;&otilde;es n&atilde;o se ficam pela fase de contrata&ccedil;&atilde;o. Os trabalhadores passam a ter direito a pedir informa&ccedil;&atilde;o sobre os crit&eacute;rios de remunera&ccedil;&atilde;o&nbsp;e sobre os n&iacute;veis salariais praticados na empresa, organizados por g&eacute;nero, enquanto as empresas de maior dimens&atilde;o ficam obrigadas a reportar eventuais disparidades salariais entre homens e mulheres.
Mas ser&aacute; que isso significa que vamos passar a saber quanto ganham os colegas? E a transpar&ecirc;ncia ser&aacute; suficiente para corrigir desigualdades salariais?
Neste epis&oacute;dio do Hoje, conversamos com um jornalista da sec&ccedil;&atilde;o de Economia do P&Uacute;BLICO Victor Ferreira para fazer um ponto de situa&ccedil;&atilde;o sobre o atraso de Portugal e entender o que muda quando estas regras entrarem em vigor.

O Hoje é o podcast diário de informação do PÚBLICO. De segunda a sexta, a jornalista Sara de Melo Rocha conversa com os repórteres do Público e os especialistas que melhor conhecem os temas da actualidade para ir além da notícia. Vamos saber o que aconteceu, porque aconteceu e o que isso nos diz sobre o mundo em que vivemos.

O Hoje &eacute; o podcast di&aacute;rio de informa&ccedil;&atilde;o do P&Uacute;BLICO. De segunda a sexta, a jornalista Sara de Melo Rocha conversa com os rep&oacute;rteres do P&uacute;blico e os especialistas que melhor conhecem os temas da actualidade para ir al&eacute;m da not&iacute;cia. Vamos saber o que aconteceu, porque aconteceu e o que isso nos diz sobre o mundo em que vivemos.

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