In een reeks Q&A-afleveringen beantwoorden we luisteraarsvragen die we binnenkrijgen, voordat we in februari verder gaan met seizoen 2! In deze aflevering gaan we in op de vraag: Hoe kun je succesvol solliciteren als je persoonlijkheidskenmerken hebt die niet voldoen aan de maatschappelijke standaarden?

Voor meer persoonlijkheidsfeitjes volg ons op Instagram en TikTok!

Wil je weten hoe jij scoort op de Big Five?

Ga dan naar Understandmyself.com  Wij verdienen hier niets aan, maar het is wel een van de betere en betrouwbare tests.

Wetenschappelijke verantwoording:

- McDaniel, M. A., Whetzel, D. L., Schmidt, F. L., & Maurer, S. D. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of applied psychology, 79(4), 599.

- Ree, M. J., Earles, J. A., & Teachout, M. S. (1994). Predicting job performance: Not much more than g.. Journal of applied psychology, 79(4), 518.

- Boek van Lennard over een bedrijf waar sollicitatiegesprekken heel anders verliepen: 99 Problems But The Boss Ain't One

Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In een reeks Q&amp;A-afleveringen beantwoorden we luisteraarsvragen die we binnenkrijgen, voordat we in februari verder gaan met seizoen 2! In deze aflevering gaan we in op de vraag: Hoe kun je succesvol solliciteren als je persoonlijkheidskenmerken hebt die niet voldoen aan de maatschappelijke standaarden?Voor meer persoonlijkheidsfeitjes volg ons op<a href="https://www.instagram.com/hoebenjezopodcast/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">&nbsp;Instagram</a>&nbsp;en <a href="https://www.tiktok.com/@hoebenjezopodcast?lang=nl-NL" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TikTok</a>!Wil je weten hoe jij scoort op de Big Five?Ga dan naar&nbsp;<a href="https://www.understandmyself.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Understandmyself.com&nbsp;</a>&nbsp;Wij verdienen hier niets aan, maar het is wel een van de betere en betrouwbare tests.Wetenschappelijke verantwoording:- McDaniel, M. A., Whetzel, D. L., Schmidt, F. L., &amp; Maurer, S. D. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of applied psychology, 79(4), 599.- Ree, M. J., Earles, J. A., &amp; Teachout, M. S. (1994). Predicting job performance: Not much more than g.. Journal of applied psychology, 79(4), 518.- Boek van Lennard over een bedrijf waar sollicitatiegesprekken heel anders verliepen: 99 Problems But The Boss Ain't OneZie het privacybeleid op <a href="https://art19.com/privacy" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://art19.com/privacy</a> en de privacyverklaring van Californië op <a href="https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info</a>.

Dit is de anti-zelfverbeteringspodcast waar je WEL een leuker mens van wordt.

Psychologen en dikke vrienden Thijs Launspach en Lennard Toma zijn gefascineerd door persoonlijkheidsverschillen en geloven erin dat je jezelf niet hoeft te verbeteren, want je bent al goed zoals je bent. Maar kennis over psychologie kan wél helpen om jezelf en anderen beter te begrijpen. 

In Hoe ben je zo?! onderzoeken we wat de verschillen zijn tussen persoonlijkheidstypes en geven we je handvatten om goed met je eigen persoonlijkheid én die van anderen om te gaan. Snappen hoe je in elkaar zit maakt je gewoon een leuker mens!

Dit is de anti-zelfverbeteringspodcast waar je WEL een leuker mens van wordt.Psychologen en dikke vrienden Thijs Launspach en Lennard Toma zijn gefascineerd door persoonlijkheidsverschillen en geloven erin dat je jezelf niet hoeft te verbeteren, want je bent al goed zoals je bent. Maar kennis over psychologie kan wél helpen om jezelf en anderen beter te begrijpen.&nbsp;In Hoe ben je zo?! onderzoeken we wat de verschillen zijn tussen persoonlijkheidstypes en geven we je handvatten om goed met je eigen persoonlijkheid én die van anderen om te gaan. Snappen hoe je in elkaar zit maakt je gewoon een leuker mens!