We gaan het hebben over de big five op werk: hoe denken en handelen mensen verschillend op hun werk? Want van de strebertjes tot aan de vrijbuiters de 'Big Five of HEXACO' zien we ook terug in onze werkomgeving. Welke onderdelen komen veel of juist weinig terug op je werk? In deze aflevering gaan we ze allemaal langs en beantwoorden we twee luisteraarsvragen. 

Voor meer persoonlijkheidsfeitjes volg ons op Instagram of TikTok!

Lees-, kijk- en luistertips: 

- Voor de Big Five test, betaald maar goed: Understandmyself.com

- Of de gratis versie: https://nl.outofservice.com/bigfive/ (en ja zo heet die site echt)

- Voor de HEXACO test klik hier: https://hexaco.org/hexaco-online

- Lees hier wat Wikipedia te zeggen heeft over Big Five op werk: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits#Employment

- Lees hier over Holotropisch ademen: https://www.verywellmind.com/holotropic-breathwork-4175431

- Stress op werk, lees dan natuurlijk de boeken van Thijs: Fokking Druk en Werk kan ook uit: https://www.thijslaunspach.nl/webshop

Wetenschappelijke verantwoording:

- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis. Personnel psychology, 44(1), 1-26.

- Kim, H. J., Shin, K. H., & Swanger, N. (2009). Burnout and engagement: A comparative analysis using the Big Five personality dimensions. International Journal of Hospitality Management, 28(1), 96-104.

- Furnham, A., Eracleous, A., & Chamorro‐Premuzic, T. (2009). Personality, motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five. Journal of managerial psychology, 24(8), 765-779.

- Higgins, D. M., Peterson, J. B., Pihl, R. O., & Lee, A. G. (2007). Prefrontal cognitive ability, intelligence, Big Five personality, and the prediction of advanced academic and workplace performance. Journal of personality and social psychology, 93(2), 298.

- Bakker, A. B., Van Der Zee, K. I., Lewig, K. A., & Dollard, M. F. (2006). The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors. The Journal of social psychology, 146(1), 31-50.

- Alessandri, G., & Vecchione, M. (2012). The higher-order factors of the Big Five as predictors of job performance. Personality and Individual Differences, 53(6), 779-784.

- Hurtz, G. M., & Donovan, J. J. (2000). Personality and job performance: the Big Five revisited. Journal of applied psychology, 85(6), 869.

- Therasa, C., & Vijayabanu, C. (2015). The impact of Big Five personality traits and positive psychological strengths towards job satisfaction: A review. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 23(2), 142-150.

- Bui, H. T. (2017). Big Five personality traits and job satisfaction: Evidence from a national sample. Journal of General Management, 42(3), 21-30.

- Hau, T. C., & Bing, K. W. (2018). Relationship between big five personality traits and work engagement among private university academic staff. International journal of education, Psychology and counseling, 3(15), 79-85.

- Morgeson FP, Campion MA, Dipboye RL, Hollenbeck JR, Murphy K, Schmitt N (2007). "Reconsidering the use of personality tests in personnel selection contexts". Personnel Psychology. 60 (3): 683–729.

Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

We gaan het hebben over de big five op werk: hoe denken en handelen mensen verschillend op hun werk? Want van de strebertjes tot aan de vrijbuiters de 'Big Five of HEXACO' zien we ook terug in onze werkomgeving. Welke onderdelen komen veel of juist weinig terug op je werk? In deze aflevering gaan we ze allemaal langs en beantwoorden we twee luisteraarsvragen. Voor meer persoonlijkheidsfeitjes volg ons op&nbsp;<a href="https://www.instagram.com/hoebenjezopodcast/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Instagram</a>&nbsp;of&nbsp;TikTok!Lees-, kijk- en luistertips:&nbsp;- Voor de Big Five test, betaald maar goed:&nbsp;<a href="http://understandmyself.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Understandmyself.com</a>- Of de gratis versie:&nbsp;<a href="https://nl.outofservice.com/bigfive/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://nl.outofservice.com/bigfive/</a>&nbsp;(en ja zo heet die site echt)- Voor de HEXACO test klik hier:&nbsp;<a href="https://hexaco.org/hexaco-online" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://hexaco.org/hexaco-online</a>- Lees hier wat Wikipedia te zeggen heeft over Big Five op werk:&nbsp;<a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits#Employment" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits#Employment</a>- Lees hier over Holotropisch ademen:&nbsp;<a href="https://www.verywellmind.com/holotropic-breathwork-4175431" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.verywellmind.com/holotropic-breathwork-4175431</a>- Stress op werk, lees dan natuurlijk de boeken van Thijs: Fokking Druk en Werk kan ook uit:&nbsp;<a href="https://www.thijslaunspach.nl/webshop" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.thijslaunspach.nl/webshop</a>Wetenschappelijke verantwoording:- Barrick, M. R., &amp; Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis. Personnel psychology, 44(1), 1-26.- Kim, H. J., Shin, K. H., &amp; Swanger, N. (2009). Burnout and engagement: A comparative analysis using the Big Five personality dimensions. International Journal of Hospitality Management, 28(1), 96-104.- Furnham, A., Eracleous, A., &amp; Chamorro‐Premuzic, T. (2009). Personality, motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five. Journal of managerial psychology, 24(8), 765-779.- Higgins, D. M., Peterson, J. B., Pihl, R. O., &amp; Lee, A. G. (2007). Prefrontal cognitive ability, intelligence, Big Five personality, and the prediction of advanced academic and workplace performance. Journal of personality and social psychology, 93(2), 298.- Bakker, A. B., Van Der Zee, K. I., Lewig, K. A., &amp; Dollard, M. F. (2006). The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors. The Journal of social psychology, 146(1), 31-50.- Alessandri, G., &amp; Vecchione, M. (2012). The higher-order factors of the Big Five as predictors of job performance. Personality and Individual Differences, 53(6), 779-784.- Hurtz, G. M., &amp; Donovan, J. J. (2000). Personality and job performance: the Big Five revisited. Journal of applied psychology, 85(6), 869.- Therasa, C., &amp; Vijayabanu, C. (2015). The impact of Big Five personality traits and positive psychological strengths towards job satisfaction: A review. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 23(2), 142-150.- Bui, H. T. (2017). Big Five personality traits and job satisfaction: Evidence from a national sample. Journal of General Management, 42(3), 21-30.- Hau, T. C., &amp; Bing, K. W. (2018). Relationship between big five personality traits and work engagement among private university academic staff. International journal of education, Psychology and counseling, 3(15), 79-85.- Morgeson FP, Campion MA, Dipboye RL, Hollenbeck JR, Murphy K, Schmitt N (2007). "Reconsidering the use of personality tests in personnel selection contexts". Personnel Psychology. 60 (3): 683–729.Zie het privacybeleid op <a href="https://art19.com/privacy" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://art19.com/privacy</a> en de privacyverklaring van Californië op <a href="https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info</a>.

Dit is de anti-zelfverbeteringspodcast waar je WEL een leuker mens van wordt.

Psychologen en dikke vrienden Thijs Launspach en Lennard Toma zijn gefascineerd door persoonlijkheidsverschillen en geloven erin dat je jezelf niet hoeft te verbeteren, want je bent al goed zoals je bent. Maar kennis over psychologie kan wél helpen om jezelf en anderen beter te begrijpen. 

In Hoe ben je zo?! onderzoeken we wat de verschillen zijn tussen persoonlijkheidstypes en geven we je handvatten om goed met je eigen persoonlijkheid én die van anderen om te gaan. Snappen hoe je in elkaar zit maakt je gewoon een leuker mens!

Dit is de anti-zelfverbeteringspodcast waar je WEL een leuker mens van wordt.Psychologen en dikke vrienden Thijs Launspach en Lennard Toma zijn gefascineerd door persoonlijkheidsverschillen en geloven erin dat je jezelf niet hoeft te verbeteren, want je bent al goed zoals je bent. Maar kennis over psychologie kan wél helpen om jezelf en anderen beter te begrijpen.&nbsp;In Hoe ben je zo?! onderzoeken we wat de verschillen zijn tussen persoonlijkheidstypes en geven we je handvatten om goed met je eigen persoonlijkheid én die van anderen om te gaan. Snappen hoe je in elkaar zit maakt je gewoon een leuker mens!