Sob a mediação de Tulio Custódio, o novo episódio do podcast Gente Investiga fala sobre como as mulheres sintetizam as evoluções - sobretudo no mercado de trabalho - e o caminho percorrido para que a participação feminina tivesse a representação que tem hoje. A convidada para o bate papo é Lígia Zotini, Pesquisadora e Pensadora de Futuros e fundadora do Voicers. O episódio faz parte das ações da Globo para o mês das mulheres e foi produzido em parceria com a área Valor Social, que fez a curadoria do tema e da convidada.

Para Lígia, é no mercado de trabalho que as diferenças entre homens e mulheres ficam mais latentes. E a chegada das mulheres em cargo de gerência é a desconstrução de estereótipos, o que possibilita um processo de transformação de médio e longo prazo no mercado. “Ao comparar o mundo corporativo que eu entrei em relação ao de hoje percebemos muitos recortes de evolução. Acho que só uma executiva mãe vai poder mexer nas políticas de maternidade e paternidade com mais propriedade. Eu mesma, quando não era mãe, não tinha a empatia que eu tenho hoje pelas mães. Imagina para um homem. É muito difícil”, aponta a entrevistada.

Um reflexo das mudanças e das conquistas, mesmo que de forma ainda lenta, é o fato de muitas empresas hoje abrirem processos seletivos para exclusivos para pessoas que, hoje, ainda têm menos espaços e menos voz. “Eu acredito que a gente vai ter muita coisa boa nascendo daí. Mas é só o começo, para que em algum momento essa dívida social, esse déficit social, se equilibre”, afirma Lígia.

Ouça outros programas da plataforma em gente.com.br.

Vem com a gente!

Sob a mediação de Tulio Custódio, o novo episódio do podcast Gente Investiga fala sobre como as mulheres sintetizam as evoluções - sobretudo no mercado de trabalho - e o caminho percorrido para que a participação feminina tivesse a representação que tem hoje. A convidada para o bate papo é Lígia Zotini, Pesquisadora e Pensadora de Futuros e fundadora do Voicers. O episódio faz parte das ações da Globo para o mês das mulheres e foi produzido em parceria com a área Valor Social, que fez a curadoria do tema e da convidada.  Para Lígia, é no mercado de trabalho que as diferenças entre homens e mulheres ficam mais latentes. E a chegada das mulheres em cargo de gerência é a desconstrução de estereótipos, o que possibilita um processo de transformação de médio e longo prazo no mercado. “Ao comparar o mundo corporativo que eu entrei em relação ao de hoje percebemos muitos recortes de evolução. Acho que só uma executiva mãe vai poder mexer nas políticas de maternidade e paternidade com mais propriedade. Eu mesma, quando não era mãe, não tinha a empatia que eu tenho hoje pelas mães. Imagina para um homem. É muito difícil”, aponta a entrevistada.  Um reflexo das mudanças e das conquistas, mesmo que de forma ainda lenta, é o fato de muitas empresas hoje abrirem processos seletivos para exclusivos para pessoas que, hoje, ainda têm menos espaços e menos voz. “Eu acredito que a gente vai ter muita coisa boa nascendo daí. Mas é só o começo, para que em algum momento essa dívida social, esse déficit social, se equilibre”, afirma Lígia.  Ouça outros programas da plataforma em gente.com.br.  Vem com a gente!

“Gente Investiga” apresenta os podcasts de entrevistas de Gente, a plataforma de insights da Globo. São programas curtos com cerca de vinte minutos com reflexões sobre um assunto ou um estudo disponível na plataforma. Conheça os estudos em gente.globo.com.

Gente Investiga

Sob a mediação de Tulio Custódio, o novo episódio do podcast Gente Investiga fala sobre como as mulheres sintetizam as evoluções - sobretudo no mercado de trabalho - e o caminho percorrido para que a participação feminina tivesse a representação que tem hoje. A convidada para o bate papo é Lígia Zotini, Pesquisadora e Pensadora de Futuros e fundadora do Voicers. O episódio faz parte das ações da Globo para o mês das mulheres e foi produzido em parceria com a área Valor Social, que fez a curadoria do tema e da convidada.

Para Lígia, é no mercado de trabalho que as diferenças entre homens e mulheres ficam mais latentes. E a chegada das mulheres em cargo de gerência é a desconstrução de estereótipos, o que possibilita um processo de transformação de médio e longo prazo no mercado. “Ao comparar o mundo corporativo que eu entrei em relação ao de hoje percebemos muitos recortes de evolução. Acho que só uma executiva mãe vai poder mexer nas políticas de maternidade e paternidade com mais propriedade. Eu mesma, quando não era mãe, não tinha a empatia que eu tenho hoje pelas mães. Imagina para um homem. É muito difícil”, aponta a entrevistada.

Um reflexo das mudanças e das conquistas, mesmo que de forma ainda lenta, é o fato de muitas empresas hoje abrirem processos seletivos para exclusivos para pessoas que, hoje, ainda têm menos espaços e menos voz. “Eu acredito que a gente vai ter muita coisa boa nascendo daí. Mas é só o começo, para que em algum momento essa dívida social, esse déficit social, se equilibre”, afirma Lígia.

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