Trh práce se i vlivem umělé inteligence proměňuje. Podle generálního ředitele společnosti Randstad Martina Jánského ale nemaže juniorní pozice, jak se často tvrdí. Dochází podle něj k jejich redesignu. „Dnes od juniora potřebujeme jiné zkušenosti, než tomu bylo dříve. Očekáváme, že umí pracovat s AI,“ popisuje v pořadu FLOW. Generace Z a mladší, generace Alfa, která právě vstupuje na pracovní trh, jsou podle něj otevřené práci s moderní technologií. Na trhu stále chybějí odborníci na implementování AI a její budování ve firemních sítích.

Generace Z si na trhu práce stojí podle Jánského dobře. „Řada firem už má strategii, jakým způsobem nové talenty lákat. Právě generace Z je, co se týče náboru, nejopečovávanější,“ tvrdí. Mladí lidé se podle něj však cítí diskriminováni, protože z jejich pohledu je firmy často nepouštějí k důležitějším funkcím. „Mají vysoké sebevědomí, které není v jejich očích dostatečně naplněné, a chtějí rychlý růst,“ říká Jánský. 

<p>Trh pr&aacute;ce se i vlivem uměl&eacute; inteligence proměňuje. Podle gener&aacute;ln&iacute;ho ředitele společnosti Randstad Martina J&aacute;nsk&eacute;ho ale nemaže juniorn&iacute; pozice, jak se často tvrd&iacute;. Doch&aacute;z&iacute; podle něj k jejich redesignu. &bdquo;Dnes od juniora potřebujeme jin&eacute; zku&scaron;enosti, než tomu bylo dř&iacute;ve. Oček&aacute;v&aacute;me, že um&iacute; pracovat s AI,&ldquo; popisuje v pořadu FLOW. Generace Z a mlad&scaron;&iacute;, generace Alfa, kter&aacute; pr&aacute;vě vstupuje na pracovn&iacute; trh, jsou podle něj otevřen&eacute; pr&aacute;ci s modern&iacute; technologi&iacute;. Na trhu st&aacute;le chyběj&iacute; odborn&iacute;ci na implementov&aacute;n&iacute; AI a jej&iacute; budov&aacute;n&iacute; ve firemn&iacute;ch s&iacute;t&iacute;ch.</p>
<p>Generace Z si na trhu pr&aacute;ce stoj&iacute; podle J&aacute;nsk&eacute;ho dobře. &bdquo;Řada firem už m&aacute; strategii, jak&yacute;m způsobem nov&eacute; talenty l&aacute;kat. Pr&aacute;vě generace Z je, co se t&yacute;če n&aacute;boru, nejopečov&aacute;vaněj&scaron;&iacute;,&ldquo; tvrd&iacute;. Mlad&iacute; lid&eacute; se podle něj v&scaron;ak c&iacute;t&iacute; diskriminov&aacute;ni, protože z jejich pohledu je firmy často nepou&scaron;těj&iacute; k důležitěj&scaron;&iacute;m funkc&iacute;m. &bdquo;Maj&iacute; vysok&eacute; sebevědom&iacute;, kter&eacute; nen&iacute; v jejich oč&iacute;ch dostatečně naplněn&eacute;, a chtěj&iacute; rychl&yacute; růst,&ldquo; ř&iacute;k&aacute; J&aacute;nsk&yacute;.&nbsp;</p>

Podcast a videopořad e15, ve kterém moderátorka Veronika Jonášová diskutuje s hosty na aktuální témata ze světa byznysu a publicistiky. Druhá část pořadu nesoucí název FLOW balance se zaměřuje na oblast zdraví, longevity, seberozvoje či odolnosti.