À quoi ressemble l’agenda des dirigeants pour les prochaines années? Comment ordonnent-ils leurs priorités? EY qui a récemment publié un important rapport mondial qui sonde les priorités des CEO pour les années à venir. Que montre cette étude internationale? A quel point les résultats sont applicable à l’échelle de la Belgique?

Hôte: Emile Harnie
Experts: Marie Kaisin et Nicolas Valette, EY

À quoi ressemble l’agenda des dirigeants pour les prochaines années? Comment ordonnent-ils leurs priorités? EY qui a récemment publié un important rapport mondial qui sonde les priorités des CEO pour les années à venir. Que montre cette étude internationale? A quel point les résultats sont applicable à l’échelle de la Belgique?
Hôte: Emile Harnie Experts: Marie Kaisin et Nicolas Valette, EY

Innovations technologiques, évolutions structurelles du marché, Brexit ou encore la crise sanitaire liée au Covid-19, tant de modifications qui poussent les entrepreneurs à réagir, et vite. Dans chaque épisode d’« ENVUE », nous allons vous emmener à la rencontre d’organisations qui voient la numérisation et la mondialisation non pas comme une menace mais plutôt comme une opportunité pour le développement de leur business model.

envue: innovations et nouveaux modèles d'affaires

Comment travaillerons-nous en 2030 ? La transformation du marché du travail est rapide et concerne tout le monde. S'adapter est nécessaire. Quiconque pense à l'avenir -, affirme la fédération technologique Agoria - sait que la numérisation et la dynamique économique qui y est associée offrent des opportunités tant aux employés qu'aux employeurs. Agoria présente "Be the change" : un podcast dans lequel des chefs d'entreprises, des gestionnaires et des universitaires contribuent à façonner le marché du travail de demain.

En continu

Qu’est-ce qui empêche les CEO de dormir?

envue lit à haute voix:

Dans un monde où les tensions géopolitiques peuvent s’intensifier rapidement et où les rapports de force évoluent en permanence, les entreprises doivent relever des défis complexes. Pourrai-je encore compter demain sur mes fournisseurs actuels? Les prix des matières premières resteront-ils stables ou vont-ils à nouveau flamber? Comment protéger ma propriété intellectuelle dans un environnement juridique de plus en plus incertain? Et comment minimiser l’impact de la disruption tout en maximisant la performance?

envue lit à haute voix:
Dans un monde où les tensions géopolitiques peuvent s’intensifier rapidement et où les rapports de force évoluent en permanence, les entreprises doivent relever des défis complexes. Pourrai-je encore compter demain sur mes fournisseurs actuels? Les prix des matières premières resteront-ils stables ou vont-ils à nouveau flamber? Comment protéger ma propriété intellectuelle dans un environnement juridique de plus en plus incertain? Et comment minimiser l’impact de la disruption tout en maximisant la performance?

Écoutez: Votre entreprise est-elle prête pour la prochaine crise géopolitique?

envue lit à haute voix:

Consolidation financière, durabilité, IA: comment les CEO jonglent-ils entre urgences et horizons de moyen et long termes? Partners chez EY, Marie Kaisin et Nicolas Valette décryptent les résultats de la dernière étude du consultant menée auprès de plus de 1.000 dirigeants.

envue lit à haute voix:
Consolidation financière, durabilité, IA: comment les CEO jonglent-ils entre urgences et horizons de moyen et long termes? Partners chez EY, Marie Kaisin et Nicolas Valette décryptent les résultats de la dernière étude du consultant menée auprès de plus de 1.000 dirigeants.

Écoutez: IA, durabilité, investissement: quelles sont les priorités des CEO?

La technologie a fait de solides progrès dans le monde des ressources humaines. Elle avait timidement commencé avec la gestion des congés et des salaires. Aujourd'hui, des sujets de RH plus "soft", tels que la formation et la gestion des talents, sont à leur tour digitalisés. Devant une évolution et une transformation profonde des métiers, comment obtenir la participation de vos employés?

La technologie a fait de solides progrès dans le monde des ressources humaines. Elle avait timidement commencé avec la gestion des congés et des salaires. Aujourd'hui, des sujets de RH plus "soft", tels que la formation et la gestion des talents, sont à leur tour digitalisés. Devant une évolution et une transformation profonde des métiers, comment obtenir la participation de vos employés?

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