A Teva Índices rebalanceou a composição do índice Teva Mulheres na Liderança, que seleciona as companhias com maior participação feminina em sua governança. O índice é replicado pelo ETF ELAS11, lançado em março deste ano na B3, que contará com dez novas companhias na carteira. 

A partir de 2023, a B3 vai exigir que companhias listadas elejam pelo menos uma mulher e um integrante de minorias em cargos de liderança; as que não incluírem mais diversidade nos conselhos vão precisar explicar os motivos.