Travaillez-vous gratuitement le 29 février ?

Published Feb 26, 2024, 6:46 PM

2024 année bissextile : 1 jour de plus, 1 paie de plus ? 

La gestion des relations de travail; l'esprit d'équipe, les émotions, l'anxiété, le milieu du travail a changé. 

Entrevue avec Annie Boilard, spécialiste en ressources humaines et présidente du réseau Annie RH. https://www.reseau-annie.ca/

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Oui, je sais, je sais du cames score et qu'on ne fait pas de la neurochirurgie. Madame Goulard ne va pas mourir sur la table parce que je n'ai pas sorti mes instruments dès qu'elle est arrivé. Vraiment. Bonjour Annie Boulard, Bienvenue Bonjour, c'est correct, Benoît, c'est beau. C'est là que ça intéresse Stéphanie. Parce que Stéphanie, une affaire dans la vie, c'est travailler pour rien. Ça allait bien. Ça, c'est la seule au Canada, c'est la seule,

le Canada. Il y a une réflexion à avoir. Puis vous l'avez lancée en deux mille vingt quatre. C'est une année bissextile parce que le mois de février plus longues que d'habitude, oui, c'est ça ce jeudi six, vingt neuf février, Alors c'est une journée de travail additionnel pour tout le monde est là. Il se passe quelque chose. C'est que les employés qui sont rémunérés à l'année avec un salaire annuel, eux, ne voient pas leur rémunération s'accroître pour cette journée de plus. Parce qu'en tant que ça, des revenus annuels.

Mais oui, il y a des millions de personnes sont payés au Canada annuellement pensons à tous les cadres, les gestionnaires, tous ceux qui ont des responsabilités plus que des tâches. Alors c'est une façon de rémunérer qui est très très répandue. Oui, mais ils ont ce qu'ils méritent. C'est juste avoir un vrai job, Mais je dirais qu'ils ont ce qu'ils ont négocié.

Oui, c'est ça qui est bien avec un salaire annuel, parfois des heures additionnelles, des heures supplémentaires qui ne seront pas rémunérés. On parle comme on disait, on leur confie plus de responsabilités que des tâches et oui, ils ont ce qu'ils ont négocié. Donc le vingt neuf février, s'ils n'ont pas prévu dans leur entente, ils vont faire du bénévolat. Qu'est ce qui peut le faire? On peut pas aller voir ton boss, puis

je travaille de plus en plus. Je dirais comme un pays, c'est d'abord la CEE bien salaire dont nous parlons, mais s'il était question de remboursements de dépenses, là oui, on pourrait rembourser des dépenses, par exemple stationnement, repas au restaurant ou toute autre dépense qui est remboursé par l'employeur. Donc ça minime allemand, On va aller chercher cette dépense le vingt neuf février.

Ensuite pour ce qui est du salaire, rien n'oblige l'employeur à faire quoi que ce soit, mais il devient de plus en plus de bonnes pratiques du cote des gestionnaires, d'offrir un petit quelque chose aux employés. Donc, certaines entreprises offriront le dîner gratuitement à leurs employés. D'autres vont permettre de reprendre quelques heures en vacances additionnelle, de façon formelle ou informelle,

souvent tant de reconnaître cette contribution additionnelle. Mais c'est vraiment au Selon la volonté de l'employeur, il n'y a pas d'obligation ici. C'est son bon vouloir. L'employeur est obligé de

rien de tout bon, mais c'est mal vu. Ni on débarque dans le bureau du patron voudrait être payé d'avance. Le patron va le regarder. Je retourne à ton bureau. Ce n'est pas bien traité. Le restant de l'année, c'est en fait un peu plus. Pas grave, c'est vrai. Vous avez raison, monsieur Benoît. En général, la rémunération annuelle inclut ce travail supplémentaire qui va être fait. Donc tu es bien payé. C'est vrai. Si on comptait par le CEA

horaires, ce sera souvent un petit peu plus bas. Bien que tout est dans la façon de le demander, l'employé peut toujours dire à son patron. Est ce qu'on a pensé à quelque chose de spécial pour le vingt neuf février. Moi, je réalise que bon, c'est un effort additionnel que je vais faire ce qu'on pourrait considérer. Une option dès fois, ça peut se passer ainsi. Tout est dans la façon, non, mais sérieusement, les relations humaines, même au travail, tout est dans la façon tous dit

tout, se dit Benoît. Mais c'est dans la façon de le dire. Il y a un petit trucs et astuces. Le formaliser sous forme d'une question plus que d'un beau. Ce que tu fais avec ça? D'une revendication, ça passe bien. Oui, il y a aussi. Le salaire minimum va être aussi de cinquante sous. C'est De toute façon, on n'a pas besoin de demander à ses acquis. C'est automatique. Ça, c'est acquis. Et ça nous rappelle aussi que ce dont nous parlions, tantôt pour le salaire annuel,

ça s'applique pas aux gens qui ont une rémunération à l'heure. Alors eux, ils n'ont pas à se soucier de rien. Tous ceux qui sont rémunérés par heure seront payés pour chacune des heures travaillées le vingt neuf février. En fait, notre législateur, l'esprit de notre droit du travail, c'est chaque heure travaillée et rémunéré. Exactement comme disait votre collègue tantôt. Alors ça C'est l'esprit de ce que nous avons. Mais comme toute bonne règle, il y a des exceptions et l'une d'entre elles se sont nos employés qui sont payés annuellement.

Mais ça se fait payer annuellement. C'est ce que c'est mieux que de se faire payer à la journée. Parce que il y a les pigistes, des pigistes comme nous autres. Tu travailles pas payé, travaillaient et payaient. Donc c'est de plus en plus populaire dans le milieu du travail, ça oui. Alors ça, c'est une grande question. Qu'est ce qui est le mieux pour les

employés? Il n'y a pas une seule formule universelle, c'est une question de cas par cas. Les pigistes, des collaborateurs, des travailleurs autonomes C'est une formule qu'on voit de plus en plus présentement sur le milieu du travail est cette année, En début d'année, on a vu un petit peu aussi en deux mille vingt trois, les spécialistes, on a fait payer parce que pour une première fois en fait, qui

qu'est Ce qui nous fait faire, c'est que pour la première fois, on voyait dans. On connaît bien les courbes suivant. OK, quand notre économie va moins bien, typiquement, il y a moins de travailleurs autonomes parce que les contrats sont plus difficiles et les ses employés, c'est alors lavons plus accepter des contrats d'emploi et à l'inverse, plus notre économie va bien, alors plus les gens préfèrent travailler à la pige parce que c'est plus c'est plus payant, c'est plus rémunérateur pour eux.

Et là, le petit, c'est que pour la première fois, des couples se sont croisés à l'inverse C'est-à-dire que, alors qu'on voyait une sorte de certains nuages à l'horizon, quand on considère et nous les emplois qui étaient disponibles, le taux de chômage qui s'accroissent, qui a augmenté un petit peu, on voyait les intentions des employés, travaillent à leur compte. Continuer de s'accroître. C'est une des rares fois qu'on a vu ça dans les chiffres macroéconomiques. Le télétravail, ça doit jouer là-dedans.

Le télétravail demeure toujours très apprécié. Des employés, oui, les employeurs également. Parce qu'ils ne voient en généralement pas une perte au niveau de la productivité. Ce qu'on parle de plus en plus maintenant, c'est le travail en mode hybride c'est-à-dire, une combinaison du travail en présence yelle et en virtuel, souvent la formule

deux jours par semaine en présence. Est ce que ce qu'on voit le plus souvent et ça, les gens aiment beaucoup. D'ailleurs, il y a des gens qui décide de travailler à leur compte parce qu'ils veulent travailler télé. Travailler à cent pour cent du temps, c'est une des raisons pour lesquelles, parfois, ils évoluent dans cette direction, C'est entendu Annie, souvent les conversations de machine à café,

puis de le Jas Âge à la job. C'est une vraie perte de temps. C'est souvent moi, J'ai entendu des gens qui disent moi le télétravail, j'aime ça. Je suis en contact avec des gens, je peux aller dîner si je veux. La job est faite, je m'assure que la job est faite. Et puis je perds pas mon temps avec. Il y en a des mots chama, il y en a des faits. Ce que je disais, il veut me parler encore. Puis c'est lâche. Moi, je travaille, moi, Benoît, Si je puis me permettre ce challenge un petit peu là-dessus,

alors y a-t-il des employés qui nous font perdre du temps présent. Ciel! Oui, on va s'entendre, Mais quand je prends quelques minutes pour la côte à la machine à café, quand je remplis ma bouteille d'eau, quand je prends le temps de prendre des nouvelles de mes collègues. Peut être que si je regarde ma prestation de travail de la journée, le nombre de courriels auquel j'ai répondu dans ma journée,

je veux dire j'ai perdu du temps, mais d'un point de vue, ressources humaines, moi j'argumente que oui, mais aussi consolider mes liens avec avec des gens que je développe mes relations. Je deviens meilleur pour l'influence. Après ça, si j'ai besoin de ces gens-là, si nous arrivons à un coup dur, on va être plus consolidé. On est plus ensemble, on crée un esprit d'équipe.

Regarder débuté quoi? Non, non, je vous crois. Mais c'est pour ça qu'on les gens reviennent à l'occasion. À présent, ciel, Au moins, ces ces deux journées par semaine. C'est ça qu'on cherche à créer des ressources. Il y a une affaires auxquelles vous avez participé. Il y avait une réflexion. Les, c'est comme les employés qui pète les plombs. Et puis, est ce qu'il faut tolérer ça? Regardez moi pas,

Merci. C'est un combat de tous les jours. On m'a dit Pourquoi tu sort? Jamais, Mais il y a comment on réagit? Quant à un collègue qui peuvent les nerfs parce qu'il y a un appel qui ne marche pas. Il y a quelque chose qui ne fonctionne pas puisque l'exemple qu'on donnait, il lance ses papiers. Il lance tout doucement, sacré comment? Comment réagir face à ça? Bon. Et ça, c'est un beau lien avec l'entrevue que vous aviez tantôt sur la civilité, l'incivilité dans notre société en général. Et moi, je vais le ramener dans nos milieux de travail.

Parce que, effectivement, il y a des gens qui se pense que la question lui même, c'est comme si nous disions n'est pas le cas. On dit Benoît, il y a de même que je voulais savoir. Et puis là, on explique. On explique un peu le tout parce que ça fait partie du personnage. Tout le monde autour d'excuses?

Non? La réponse, c'est non. Votre sympathique vos commentaires, oui, mais de là, par exemple, à bousculer un employé, à sacrer après une personne, oui, mais même à bousculer des choses, à faire vivre une expérience comme celle-là, l'employé là, c'est là qu'il y a un enjeu. Et là, ce n'est pas juste mon opinion, votre opinion Benoît, c'est aussi sa part de nos règles administratives au niveau de la CGT et le fait que les employés

un droit d'exercer leur travail dans un milieu qui est exempt de harcèlement et d'incivilité. Alors des fois, on voit dans des vieux films. Là on voit la personne qui se fasse, qui cogne sur son avec son poing sur le bureau. Vous avez des images d'époque, tout ça marchait parler. Mais qu'est ce qui fait quand même? Quels sont les recours des autres devant cette situation? Alors il y a des recours d'abord, souvent dans ces situations-là, c'est les nouveaux employés qui sont les premiers à sonner l'alarme.

Les autres sont comme habitué. On prend ça pour à qui? On le sait pour quand il se fâche. Ah! Il fait ça depuis deux trois ans puis va se calmer. Puis c'est comme si les écosystèmes a appris à vivre avec lui. Il y a un nouvel employé fait moi je non ne va pas gâcher tes crayons autour de moi, puis parler sur un ton raisonnable et oui, l'employé des recours. Donc, comme on disait, ça fait partie de des droits de l'employer d'exercer ses fonctions dans un tel milieu, tout

comme quelqu'un pourrait demander exiger de travailler en français. Et l'employeur a le droit de l'obligation d'imposer ces règles. Souvent, la règle, c'est On a le droit d'être frustré après un processus, quelque chose. On a le droit d'être frustré au travail après une décision de l'employeur. Mais c'est un la façon dont on explique ça revient à ce qu'on disait en début de discussion et puis aussi la façon dont on l'exprime

ici. J'ai une pensée, par exemple, les employés, les gens qui s'y bousculent, qui font preuve d'incivilité. Ça peut être un patron, ça peut être un collègue, mais ça peut aussi être un client. On en a parlé beaucoup, vous tantôt.

Alors, les clients, les citoyens peuvent exprimer leur désaccord, mais par rapport au service et non pas personnalisé. Le propos par rapport à la personne Exemple, Je peux dire je suis en désaccord avec la façon dont mes ordures sont ramassés. Ok, je trouve que le le service est insatisfait, satisfaisante, je peux faire ça, mais de là à dire que tu es un C O n. Vous voyez, non, je peux pas personnelle,

vous n'êtes pas en français, alors c'est pas personnaliser, propose. Ce n'est pas la personne, c'est les fonctions, les tâches. Et c'est difficile parce que si tu as l'impression de faire remplir, de faire abuser, qu'on abuse de toile, puis qu'on qu'on rit toi un peu. Et puis ça fait plusieurs fois. Il y a des gens qui perdent patience et ça, ça existe dans la société. Mais

les incivilités, on dirait que c'est sa prise. Apprendre, c'est devenu une épidémie. Ça prend beaucoup d'envergure. On reste que tous et chacun, nous sommes responsables dans la façon dont nous gérons nos émotions. Oui, donc, on a le droit d'être très, très insatisfaits chez les moins de façon dans vos histoires. Non, je comprends, vous avez, je comprends, mais le milieu du travail a changé. Mais, mais ça a été

comme ça. Il y a eu un moment de pivot, je sais pas, je dirais. Il y a sept, huit, neuf ans où les gens ont dit le mouvement, mais tout comme de tolérer l'intolérable, de se faire soigner, fait sa job de se faire coller. Moi, j'ai, j'ai averti, trompe qui faisaient des câlins coller à des employés qui venaient me voir et me dit non, on peut pas, on peut pas faire ça, des câlins Coller, ça ne marche pas. Non, mais ça allait

rien que ces salaires affectueux. Des massages de patrons voyous comme ça vous, des massages du patron qui passe plat un peu les lois. On ne dit jamais assez. Nous sommes en deux mille vingt quatre, les employés ont le droit de faire leurs fonctions sans massage de patrons, cent personnes qui paient sacoche sans avoir peur de rien ni personne. Dans notre loi dans la législation, ça fait longtemps que c'est

peut être que dans notre société, de plus en plus, on développe la sensibilité par rapport à ça, mais jamais ça n'a été permis et il a beaucoup d'entreprises se dote de formation pour sensibiliser les gens justement. C'est quoi être un collègue, un gestionnaire en deux mille vingt quatre? J'ai tous les jeunes doivent avoir un organe au milieu du travail, a dit Je ne vais pas me faire masser,

mais non, mais c'est pas bon. Ça n'est pas la victime de se protéger, enlever sa de l'environnement de travail. Je rappelle l'autorité sur place, c'est ça. J'ai fini par comprendre Si voilà, spécialiste en ressort, reviendrait On se parlera d'autre chose à un moment donné. Mais ce qui est plus grave que j'ai fait là, est-ce que Ça vous choque ou vous êtes Benoît? Vous avez raison,

on en parle comme si c'était un fait. Si vous saviez, moi, chaque semaine j'interviens dans les entreprises pour sensibiliser les gens sur ces réalités là où les gens sont perdus, des fois, c'est le monsieur Madame. On a encore le droit de dire Monsieur madame, ces gens respirent. Je reste cois. Rendu fou, si ça comme basculer à l'autre extrême, c'est ça. Donc, c'est un plaisir. Quel plaisir Donc l'idée de ses organes, vous pas, s'il vous plaît Voilà, merci prochain.