På flere og flere arbejdspladser opstår der regnbuenetværk, der har til formål at forbedre vilkårene for virksomhedens LGBTQ+-personer, samt skabe et trygt fællesskab. Det gælder bl.a. i Danske Bank, hvor et regnbuenetværk opstod i 2018, som reaktion på at banken dengang ikke gik med i pride-paraden. Marie Beha, forperson i Danske Banks regnbuenetværk, gør os klogere på, hvad LGBTQ+-personerne i virksomheden konkret får ud af det, og hvilken forskel det gør, at også ledelsen og kolleger uden for miljøet bakker op. Vi har også Susanne Branner Jespersen, sekretariatschef i LGBT+ Danmark, med i studiet.