【节目亮点】
职场新常态：先问AI，再问上司：调查显示，80%的打工仔在处理项目时，习惯先咨询AI再请示上司，将其视为“隐形助手”来处理数据解释、邮件改写、会议总结或编程等任务。
不敢说的秘密：AI等于“能力不足”？：尽管AI能显著提升效率，但许多员工选择不主动承认使用AI。约6%的人担心一旦坦白，会被贴上“能力不足”或“不肯动脑”的标签。
AI使用者的“红利”：数据表明，中度使用AI的员工每周平均可节省约2小时。此外，30%的AI使用者在绩效评估中获得赞赏，24%减少了被要求修改工作的次数，甚至有更高的加薪和升职机会。
听众真实反馈：有人认为会用AI是有价值的职场技能，有助于找工作；也有人担心老板会因此觉得员工“没带脑子上班”，甚至故意隐瞒以维持“努力工作”的人设。
AI“小智”的健康职场建议：AI助理小智认为这种“秘密使用”是过度期的现象，并不健康。它呼吁管理层应带头将AI视为工具而非取代者，通过透明的AI政策来建立信任，让员工能专注于更有创造力的部分。

新加坡电台 UFM100.3 傍晚班《啦啦啦4到8》出品

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文鸿：@wenhong1003
鸿裕：@hybeh0411
嘉怡：@shenjiayiii

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<li data-start-index="137">职场新常态：先问AI，再问上司：调查显示，80%的打工仔在处理项目时，习惯先咨询AI再请示上司，将其视为&ldquo;隐形助手&rdquo;来处理数据解释、邮件改写、会议总结或编程等任务。</li>
<li data-start-index="219">不敢说的秘密：AI等于&ldquo;能力不足&rdquo;？：尽管AI能显著提升效率，但许多员工选择不主动承认使用AI。约6%的人担心一旦坦白，会被贴上&ldquo;能力不足&rdquo;或&ldquo;不肯动脑&rdquo;的标签。</li>
<li data-start-index="300">AI使用者的&ldquo;红利&rdquo;：数据表明，中度使用AI的员工每周平均可节省约2小时。此外，30%的AI使用者在绩效评估中获得赞赏，24%减少了被要求修改工作的次数，甚至有更高的加薪和升职机会。</li>
<li data-start-index="478">听众真实反馈：有人认为会用AI是有价值的职场技能，有助于找工作；也有人担心老板会因此觉得员工&ldquo;没带脑子上班&rdquo;，甚至故意隐瞒以维持&ldquo;努力工作&rdquo;的人设。</li>
<li data-start-index="552">AI&ldquo;小智&rdquo;的健康职场建议：AI助理小智认为这种&ldquo;秘密使用&rdquo;是过度期的现象，并不健康。它呼吁管理层应带头将AI视为工具而非取代者，通过透明的AI政策来建立信任，让员工能专注于更有创造力的部分。</li>
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新加坡电台&nbsp;<a href="ufm1003.sg">UFM100.3</a> 傍晚班《啦啦啦4到8》出品
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"非人类拷问”不只是一个趣味互动，它更像是一面映照的镜子。当人类向AI提问时，我们其实在反思自我：什么是人性？什么是自由意志？什么是同理心？AI以它独特的角度“思考”人类，让听众在这些问题中发现“习以为常”的另一面。节目在轻松的对话里，悄悄触及哲学、社会关系，以及我们对未来的想象。最终，那一句“何为人类”，留给每位听众自问：我们定义的“人”，究竟意味着什么？

"非人类拷问&rdquo;不只是一个趣味互动，它更像是一面映照的镜子。当人类向AI提问时，我们其实在反思自我：什么是人性？什么是自由意志？什么是同理心？AI以它独特的角度&ldquo;思考&rdquo;人类，让听众在这些问题中发现&ldquo;习以为常&rdquo;的另一面。节目在轻松的对话里，悄悄触及哲学、社会关系，以及我们对未来的想象。最终，那一句&ldquo;何为人类&rdquo;，留给每位听众自问：我们定义的&ldquo;人&rdquo;，究竟意味着什么？