אחרי שטור פרשנות קצר שכתבה על המיליונרים החדשים בהייטק הסעיר את הרשת, עורכת כלכליסט, גלית חמי, מגיעה לקוקיז כדי להסביר איך המשכורות וההטבות העצומות בהייטק פוגעים בסופו של דבר בכולנו, למה חייבים להפנות את הזרקור אל הפערים הכלכליים והחברתיים ומדוע עיתונאים לא רק יכולים אלא חייבים להביע דעה בנושאים שנויים במחלוקת. 

 

וגם: חברות הייטק מציעות לעובדים שלהן לא מעט הטבות, אבל יכול להיות שאחד הטרנדים האחרונים כבר את הגבול - מימון של הליכי פונדקאות או אימוץ הופך לנורמה, ומתעלם מהמורכבות המוסרית של הפרקטיקה. האם חברות ותאגידים יכולים וצריכים להציע לשלם לעובדים שלהם עבור רחם להשכרה ומה האחריות המוסרית שלהם במקרה כזה כלפי האמהות הפונדקאיות ממדינות מוחלשות?

אחרי שטור פרשנות קצר שכתבה על המיליונרים החדשים בהייטק הסעיר את הרשת, עורכת כלכליסט, גלית חמי, מגיעה לקוקיז כדי להסביר איך המשכורות וההטבות העצומות בהייטק פוגעים בסופו של דבר בכולנו, למה חייבים להפנות את הזרקור אל הפערים הכלכליים והחברתיים ומדוע עיתונאים לא רק יכולים אלא חייבים להביע דעה בנושאים שנויים במחלוקת.&nbsp;
&nbsp;
וגם: חברות הייטק מציעות לעובדים שלהן לא מעט הטבות, אבל יכול להיות שאחד הטרנדים האחרונים כבר את הגבול - מימון של הליכי פונדקאות או אימוץ הופך לנורמה, ומתעלם מהמורכבות המוסרית של הפרקטיקה. האם חברות ותאגידים יכולים וצריכים להציע לשלם לעובדים שלהם עבור רחם להשכרה ומה האחריות המוסרית שלהם במקרה כזה כלפי האמהות הפונדקאיות ממדינות מוחלשות?

Advertisement