Itaú e Unilever mandaram o mesmo recado, cada um do seu jeito: a paciência com a mediocridade acabou. Cortes em massa, discursos sobre cultura de desempenho e produtividade revelam um ponto simples e duro — quem não entrega, perde lugar. Mais do que casos corporativos, são sinais de que disciplina, consistência e relevância não são opcionais, nem no trabalho, nem na vida.

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Cafezinho 694 - Itau e Unilever e os bolsões de mediocridade

Ita&uacute; e Unilever mandaram o mesmo recado, cada um do seu jeito: a paci&ecirc;ncia com a mediocridade acabou. Cortes em massa, discursos sobre cultura de desempenho e produtividade revelam um ponto simples e duro &mdash; quem n&atilde;o entrega, perde lugar. Mais do que casos corporativos, s&atilde;o sinais de que disciplina, consist&ecirc;ncia e relev&acirc;ncia n&atilde;o s&atilde;o opcionais, nem no trabalho, nem na vida.
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Cafezinho 694 - Itau e Unilever e os bols&otilde;es de mediocridade

Aqui tem seleção primorosa da MPB e reflexões não-trivias –e muitas vezes polêmicas– do apresentador, escritor e palestrante Luciano Pires. É assim que o Café Brasil trata de comportamento, cidadania, política e cultura brasileiras, em edições semanais. Eleito por duas vezes o Melhor Podcast de Entretenimento e Variedades no Prêmio Podcast Brasil e frequentador dos destaques do iTunes.Podcast Café Brasil: valorizando a liberdade de expressão e semeando a autonomia de pensamento.

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Aqui tem seleção primorosa da MPB e reflexões não-trivias –e muitas vezes polêmicas– do apresentador, escritor e palestrante Luciano Pires. É assim que o Café Brasil trata de comportamento, cidadania, política e cultura brasileiras, em edições semanais. Eleito por duas vezes o Melhor Podcast de Entretenimento e Variedades no Prêmio Podcast Brasil e frequentador dos destaques do iTunes.Podcast Café Brasil: valorizando a liberdade de expressão e semeando a autonomia de pensamento.

Itaú e Unilever mandaram o mesmo recado, cada um do seu jeito: a paciência com a mediocridade acabou. Cortes em massa, discursos sobre cultura de desempenho e produtividade revelam um ponto simples e duro — quem não entrega, perde lugar. Mais do que casos corporativos, são sinais de que disciplina, consistência e relevância não são opcionais, nem no trabalho, nem na vida.