Qual a responsabilidade da audiência na revolução das mídias? Só recevber conteúdo ou fazer parte do processo de produção e distribuição?

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Aqui tem seleção primorosa da MPB e reflexões não-trivias –e muitas vezes polêmicas– do apresentador, escritor e palestrante Luciano Pires. É assim que o Café Brasil trata de comportamento, cidadania, política e cultura brasileiras, em edições semanais. Eleito por duas vezes o Melhor Podcast de Entretenimento e Variedades no Prêmio Podcast Brasil e frequentador dos destaques do iTunes.Podcast Café Brasil: valorizando a liberdade de expressão e semeando a autonomia de pensamento.

Aqui tem seleção primorosa da MPB e reflexões não-trivias –e muitas vezes polêmicas– do apresentador, escritor e palestrante Luciano Pires. É assim que o Café Brasil trata de comportamento, cidadania, política e cultura brasileiras, em edições semanais. E

Café Brasil

Cafezinho 555 - Pirataria ou democratização

Em 2018 fui convidado para palestrar numa reunião mensal de resultados de uma empresa da nova economia. Uma dessas que são “hype”, vivem aparecendo na imprensa, cheia de ideias malucas, dirigida por um visionário aloprado e que teima em se mostrar quebrando regras de negócios. E só fala em milhões, embora todo mundo fique desconfiado de sua capacidade de um dia apresentar resultados.

Cheguei para a palestra uma hora mais cedo, como sempre faço, exatamente quando começariam as apresentações dos diversos grupos de funcionários que durante as horas anteriores haviam se debruçado sobre dois ou três problemas fundamentais da empresa. Agora era hora dos grupos apresentarem seus diagnósticos e recomendações.

Fiquei curioso para assistir, e minha curiosidade aumentou conforme cada grupo subia no palco para se apresentar. A primeira questão era estética. Eu, que venho do mundo corporativo, acostumado a uma certa estética e ritos das apresentações do mundo dos negócios, me sentia deslocado ali, com a roupa, os cabelos, as tatuagens daquele pessoal. Era evidentemente um outro mundo, muito diferente daquele no qual fui treinado. Mas o que me incomodava mesmo era atitude daqueles grupos. As apresentações não tinham qualquer sinal de respeito ao negócio. Eram sucessões de pregações lacradoras, “temos que isso”, “temos que aquilo”, num idioma parecido com o português, com “tá ligado” e coisas parecidas no final. E em minha mente ficava uma questão: tá certo, mas cadê o compromisso com o resultado da empresa? Com o que chamávamos de botton line? Nada. A lacração era sensacional, mas sobre resultados, nada. E aquilo me acendeu um aviso. Será que era um padrão dessas empresas cheias de frescuras, mas com resultados no mínimo duvidosos? Se era, viriam quebradeiras homéricas pela frente, quando o mercado e os acionistas se cansassem da conversa mole e exigissem resultados.

Bem, aquela empresa quase quebrou, quando o mercado percebeu que não entregariam o prometido. Sumiu dos holofotes, trocaram o CEO e foi um pequeno escândalo.

Agora quebra o Silicon Valley Bank, que apresenta todas as características que vi naquela reunião: muita festa e resultados questionáveis.

Cara, eu devo estar muito velho, viu? Não consigo me desvencilhar de um pensamento retrógrado que diz: primeiro o lucro. Todo o resto é consequência. Mas a turma teima em “primeiro as consequências e depois, se der, o lucro.”

Isso não vai dar certo.

Continuo a reflexão neste vídeo.    

https://www.youtube.com/watch?v=T_oHqsruL9E

Gostou? De onde veio este, tem muito, mas muito mais. Torne-se um assinante do Café Brasil e nos ajude a continuar produzindo conteúdo gratuito que auxilia milhares de pessoas a refinar seu processo de julgamento e tomada de decisão. Acesse http://canalcafebrasil.com

Em 2018 fui convidado para palestrar numa reunião mensal de resultados de uma empresa da nova economia. Uma dessas que são “hype”, vivem aparecendo na imprensa, cheia de ideias malucas, dirigida por um visionário aloprado e que teima em se mostrar quebrando regras de negócios. E só fala em milhões, embora todo mundo fique desconfiado de sua capacidade de um dia apresentar resultados.
Cheguei para a palestra uma hora mais cedo, como sempre faço, exatamente quando começariam as apresentações dos diversos grupos de funcionários que durante as horas anteriores haviam se debruçado sobre dois ou três problemas fundamentais da empresa. Agora era hora dos grupos apresentarem seus diagnósticos e recomendações.
Fiquei curioso para assistir, e minha curiosidade aumentou conforme cada grupo subia no palco para se apresentar. A primeira questão era estética. Eu, que venho do mundo corporativo, acostumado a uma certa estética e ritos das apresentações do mundo dos negócios, me sentia deslocado ali, com a roupa, os cabelos, as tatuagens daquele pessoal. Era evidentemente um outro mundo, muito diferente daquele no qual fui treinado. Mas o que me incomodava mesmo era atitude daqueles grupos. As apresentações não tinham qualquer sinal de respeito ao negócio. Eram sucessões de pregações lacradoras, “temos que isso”, “temos que aquilo”, num idioma parecido com o português, com “tá ligado” e coisas parecidas no final. E em minha mente ficava uma questão: tá certo, mas cadê o compromisso com o resultado da empresa? Com o que chamávamos de botton line? Nada. A lacração era sensacional, mas sobre resultados, nada. E aquilo me acendeu um aviso. Será que era um padrão dessas empresas cheias de frescuras, mas com resultados no mínimo duvidosos? Se era, viriam quebradeiras homéricas pela frente, quando o mercado e os acionistas se cansassem da conversa mole e exigissem resultados.
Bem, aquela empresa quase quebrou, quando o mercado percebeu que não entregariam o prometido. Sumiu dos holofotes, trocaram o CEO e foi um pequeno escândalo.
Agora quebra o Silicon Valley Bank, que apresenta todas as características que vi naquela reunião: muita festa e resultados questionáveis.
Cara, eu devo estar muito velho, viu? Não consigo me desvencilhar de um pensamento retrógrado que diz: primeiro o lucro. Todo o resto é consequência. Mas a turma teima em “primeiro as consequências e depois, se der, o lucro.”
Isso não vai dar certo.
Continuo a reflexão neste vídeo.    
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=T_oHqsruL9E">https://www.youtube.com/watch?v=T_oHqsruL9E</a>
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Primeiro o lucro. Todo o resto é consequência. Mas a turma teima em “primeiro as consequências e depois, se der, o lucro.”

Cafezinho 563 – O ovo ou a galinha?

Neste mundo enlouquecido, como é possível viver uma "boa vida"? Como fazer o melhor dentro das nossas possibilidades, ao mesmo tempo aceitando que muito está fora do nosso controle? Essas são questões centrais de uma linha filosófica chamada estoicismo, criada há mais de 2 mil anos e que ainda ajuda a gente a encarar as dificuldades da vida contemporânea.

Neste mundo enlouquecido, como é possível viver uma "boa vida"? Como fazer o melhor dentro das nossas possibilidades, ao mesmo tempo aceitando que muito está fora do nosso controle? Essas são questões centrais de uma linha filosófica chamada estoicismo, criada há mais de 2 mil anos e que ainda ajuda a gente a encarar as dificuldades da vida contemporânea.

Café Brasi 865 - Uma pitada de estoicismo

Link para a palestra e o texto Cagonautas: https://lucianopires.com.br/palestras/assedio-moral-no-trabalho/?category=valores-e-atitudes

Em 2005 escrevi um texto chamado “Os Cagonautas”, que tratava do assédio moral no trabalho, que viralizou e causou grande impacto.

De lá para cá, aproveitei meus mais de 26 anos de experiência na liderança de equipes em ambientes corporativos e 15 anos como empreendedor, para me transformar num especialista em questões da liderança e vida em sociedade e nas dinâmicas de interação entre os seres humanos.

Até livro eu lancei, o “Diário de Um Líder”.

E isso me ajudou a montar minha nova palestra "Assédio no trabalho: eu disse NÃO!", que começa com uma definição clara de assédio e suas várias formas, incluindo assédio sexual, moral, psicológico e discriminação, para em seguida discutir as consequências graves do assédio para a vítima, incluindo impactos negativos em sua saúde mental e física.

Além disso, na palestra abordo a importância de identificar comportamentos de assédio e tomar medidas para proteger a si mesmo ou a outras pessoas. Também discuto as políticas e medidas contra o assédio, incluindo como denunciar assédio no ambiente de trabalho ou escolar.

A intenção é abordar um assunto importante de forma objetiva, auxiliando na construção de uma cultura de respeito e igualdade no ambiente de trabalho, incluindo a importância de se envolver na prevenção do assédio. A palestra também aborda como lidar com o medo associado ao assédio.

"Assédio no trabalho: eu disse NÃO!", é essencial para qualquer empresa que deseja garantir que seus funcionários trabalhem em um ambiente seguro e saudável, livre de assédio e outras formas de abuso. A palestra é interativa e bem-humorada, oferecendo uma abordagem holística e envolvente para o tema, permitindo que os participantes se envolvam com o assunto e possam aplicar as lições aprendidas em suas próprias vidas e na empresa.

O link para o texto “Cagonautas” está na descrição deste vídeo. Esta reflexão continua em

https://www.youtube.com/watch?v=b-9DH_00NF4

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Link para a palestra e o texto Cagonautas: <a href="https://lucianopires.com.br/palestras/assedio-moral-no-trabalho/?category=valores-e-atitudes">https://lucianopires.com.br/palestras/assedio-moral-no-trabalho/?category=valores-e-atitudes</a>
Em 2005 escrevi um texto chamado “Os Cagonautas”, que tratava do assédio moral no trabalho, que viralizou e causou grande impacto.
De lá para cá, aproveitei meus mais de 26 anos de experiência na liderança de equipes em ambientes corporativos e 15 anos como empreendedor, para me transformar num especialista em questões da liderança e vida em sociedade e nas dinâmicas de interação entre os seres humanos.
Até livro eu lancei, o “Diário de Um Líder”.
E isso me ajudou a montar minha nova palestra "Assédio no trabalho: eu disse NÃO!", que começa com uma definição clara de assédio e suas várias formas, incluindo assédio sexual, moral, psicológico e discriminação, para em seguida discutir as consequências graves do assédio para a vítima, incluindo impactos negativos em sua saúde mental e física.
Além disso, na palestra abordo a importância de identificar comportamentos de assédio e tomar medidas para proteger a si mesmo ou a outras pessoas. Também discuto as políticas e medidas contra o assédio, incluindo como denunciar assédio no ambiente de trabalho ou escolar.
A intenção é abordar um assunto importante de forma objetiva, auxiliando na construção de uma cultura de respeito e igualdade no ambiente de trabalho, incluindo a importância de se envolver na prevenção do assédio. A palestra também aborda como lidar com o medo associado ao assédio.
"Assédio no trabalho: eu disse NÃO!", é essencial para qualquer empresa que deseja garantir que seus funcionários trabalhem em um ambiente seguro e saudável, livre de assédio e outras formas de abuso. A palestra é interativa e bem-humorada, oferecendo uma abordagem holística e envolvente para o tema, permitindo que os participantes se envolvam com o assunto e possam aplicar as lições aprendidas em suas próprias vidas e na empresa.
O link para o texto “Cagonautas” está na descrição deste vídeo. Esta reflexão continua em
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=b-9DH_00NF4">https://www.youtube.com/watch?v=b-9DH_00NF4</a>
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O que está acontecendo com nossa sociedade, que parece estar perdendo as mais básicas noções de educação?

Cafezinho 555 - Pirataria ou democratização

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