Li uma pesquisa chamada “Falta de Talentos” realizada pela Manpower, uma das grandes empresas globais na área de Recursos Humanos. A pesquisa aconteceu em 23 países, envolvendo 33 mil empregadores. O objetivo era determinar o impacto que a ausência de candidatos qualificados está causando no mercado de trabalho.

Os resultados revelam que 40% dos empregadores têm dificuldades para ocupar posições, por falta de talentos em seus mercados.

O presidente da Manpower, Jeffrey Joerres diz:

"A escassez de talentos está se transformando em realidade para uma grande quantidade de empresas no mundo todo, e se agravará nas próximas décadas. Mudanças demográficas e outros fatores continuam reduzindo a quantidade de pessoas que estão esperando uma vaga e têm talento para participar da força de trabalho". 

As dez categorias em que os empregadores pesquisados encontraram mais dificuldade para recrutar foram: Representantes de vendas, Engenheiros, Técnicos (principalmente de produção/operações, de engenharia e manutenção), Operadores de produção, Operários qualificados e artesãos como carpinteiros, soldadores e encanadores, Pessoal de TI (programadores/analistas), Assistentes administrativos e Pessoais, Motoristas, Contadores e Gerentes e executivos.

A Manpower alerta para as consequências a médio prazo. Diz que em dez anos veremos muitos negócios fracassarem por não saberem planejar com antecipação a maneira como encarar a escassez de talentos. E afirmam que esta não é uma tendência cíclica como no passado.

“Desta vez a escassez de talentos é séria e durará por várias décadas", ressaltou o presidente da empresa.

Aí um amigo meu, excelente profissional, diz que isso é conversa, que ele tem todas as qualificações, mas está desempregado há mais de 10 meses. Quando se candidata a uma vaga invariavelmente recebe a informação de que está super qualificado. E que está velho demais...

Pois é. A situação de meu amigo apenas comprova a pesquisa: faltam talentos nas posições. Quem está fazendo o recrutamento e a seleção nas empresas é gente limitada a seguir “scripts”. Gente incapaz de reconhecer o potencial de um profissional maduro e buscando o impossível: um jovem recém-formado, que tenha “pelo menos cinco anos de experiência profissional”.

No Brasil só discutimos a quantidade do desemprego. Ta na hora de discutir a qualidade do desemprego.

Ah, a tal pesquisa é de 2006, viu? Já estamos no futuro que ela previa.

 

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Li uma pesquisa chamada &ldquo;Falta de Talentos&rdquo; realizada pela Manpower, uma das grandes empresas globais na &aacute;rea de Recursos Humanos. A pesquisa aconteceu em 23 pa&iacute;ses, envolvendo 33 mil empregadores. O objetivo era determinar o impacto que a aus&ecirc;ncia de candidatos qualificados est&aacute; causando no mercado de trabalho.
Os resultados revelam que 40% dos empregadores t&ecirc;m dificuldades para ocupar posi&ccedil;&otilde;es, por falta de talentos em seus mercados.
O presidente da Manpower, Jeffrey Joerres diz:
"A escassez de talentos est&aacute; se transformando em realidade para uma grande quantidade de empresas no mundo todo, e se agravar&aacute; nas pr&oacute;ximas d&eacute;cadas. Mudan&ccedil;as demogr&aacute;ficas e outros fatores continuam reduzindo a quantidade de pessoas que est&atilde;o esperando uma vaga e t&ecirc;m talento para participar da for&ccedil;a de trabalho". 
As dez categorias em que os empregadores pesquisados encontraram mais dificuldade para recrutar foram: Representantes de vendas, Engenheiros, T&eacute;cnicos (principalmente de produ&ccedil;&atilde;o/opera&ccedil;&otilde;es, de engenharia e manuten&ccedil;&atilde;o), Operadores de produ&ccedil;&atilde;o, Oper&aacute;rios qualificados e artes&atilde;os como carpinteiros, soldadores e encanadores, Pessoal de TI (programadores/analistas), Assistentes administrativos e Pessoais, Motoristas, Contadores e Gerentes e executivos.
A Manpower alerta para as consequ&ecirc;ncias a m&eacute;dio prazo. Diz que em dez anos veremos muitos neg&oacute;cios fracassarem por n&atilde;o saberem planejar com antecipa&ccedil;&atilde;o a maneira como encarar a escassez de talentos. E afirmam que esta n&atilde;o &eacute; uma tend&ecirc;ncia c&iacute;clica como no passado.
&ldquo;Desta vez a escassez de talentos &eacute; s&eacute;ria e durar&aacute; por v&aacute;rias d&eacute;cadas", ressaltou o presidente da empresa.
A&iacute; um amigo meu, excelente profissional, diz que isso &eacute; conversa, que ele tem todas as qualifica&ccedil;&otilde;es, mas est&aacute; desempregado h&aacute; mais de 10 meses. Quando se candidata a uma vaga invariavelmente recebe a informa&ccedil;&atilde;o de que est&aacute; super qualificado. E que est&aacute; velho demais...
Pois &eacute;. A situa&ccedil;&atilde;o de meu amigo apenas comprova a pesquisa: faltam talentos nas posi&ccedil;&otilde;es. Quem est&aacute; fazendo o recrutamento e a sele&ccedil;&atilde;o nas empresas &eacute; gente limitada a seguir &ldquo;scripts&rdquo;. Gente incapaz de reconhecer o potencial de um profissional maduro e buscando o imposs&iacute;vel: um jovem rec&eacute;m-formado, que tenha &ldquo;pelo menos cinco anos de experi&ecirc;ncia profissional&rdquo;.
No Brasil s&oacute; discutimos a quantidade do desemprego. Ta na hora de discutir a qualidade do desemprego.
Ah, a tal pesquisa &eacute; de 2006, viu? J&aacute; estamos no futuro que ela previa.
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Aqui tem seleção primorosa da MPB e reflexões não-trivias –e muitas vezes polêmicas– do apresentador, escritor e palestrante Luciano Pires. É assim que o Café Brasil trata de comportamento, cidadania, política e cultura brasileiras, em edições semanais. Eleito por duas vezes o Melhor Podcast de Entretenimento e Variedades no Prêmio Podcast Brasil e frequentador dos destaques do iTunes.Podcast Café Brasil: valorizando a liberdade de expressão e semeando a autonomia de pensamento.

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Café Brasil

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