Um processo de trainee, aberto recentemente pelo Magazine Luiza, tocou numa ferida profunda da sociedade brasileira. O anúncio de que o processo seletivo seria exclusivo para pessoas negras inflamou opiniões por toda parte. Teve até campanha pedindo boicote, usando o chavão de que quem "lacra, não lucra".

Mas parece que lucra sim. 5 dias após o anúncio do programa de trainee, e com todo o barulho gerado nas redes sociais, as ações da empresa subiram quase 3%. 

No Braincast 378, Carlos Merigo, Oga Mendonça, Bia Fiorotto e Daniele Mattos, co-fundadora do Indique uma Preta debatem como e porque a diversidade é encarada como chave para o futuro dos negócios, e a importância de ações afirmativas nas empresas, essenciais para gerar ambientes de inovação e aumentar a lucratividade.

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O Braincast é uma produção B9

Apresentação: Carlos Merigo
Coordenação geral: Carlos Merigo, Ju Wallauer e Cris Bartis
Produção e apoio à pauta: Bia Fiorotto
Edição e Sonorização: Alexandre Pottaschef e Mariana Leão
Identidade visual: Johnny Britto
Coordenação digital: Agê Barros, Pedro Strazza, Lucas de Brito e Hiago Vinicus
Atendimento e Comercialização: Rachel Casmala, Camila Mazza e Telma Zenaro

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Braincast

Um processo de trainee, aberto recentemente pelo Magazine Luiza, tocou numa ferida profunda da sociedade brasileira. O anúncio de que o processo seletivo seria exclusivo para pessoas negras inflamou opiniões por toda parte. Teve até campanha pedindo boicote, usando o chavão de que quem "lacra, não lucra".

Mas parece que lucra sim. 5 dias após o anúncio do programa de trainee, e com todo o barulho gerado nas redes sociais, as ações da empresa subiram quase 3%. 

No Braincast 378, Carlos Merigo, Oga Mendonça, Bia Fiorotto e Daniele Mattos, co-fundadora do Indique uma Preta debatem como e porque a diversidade é encarada como chave para o futuro dos negócios, e a importância de ações afirmativas nas empresas, essenciais para gerar ambientes de inovação e aumentar a lucratividade.