Er gaat nog altijd veel mis in de zoektocht naar medewerkers. Zo zijn vacatureteksten slecht geschreven vol met vage termen, en zorgen lange lijsten met functie-eisten dat een vacature niet realistisch is. Volgens auteur Jesse Geul kunnen werkgevers nog veel verbeteren in hun zoektocht naar talent. ‘Een sollicitant wil eigenlijk niet lezen wat er verwacht wordt en wat je moet doen, eerder wat ga je bij ons leren, en wat krijg je van ons?’

Lees het hele artikel op bnr.nl: Werkgevers missen kansen in zoektocht naar talent: ‘Vaak vage, abstracte en onrealistische vacatures’