Werkgevers kunnen er maar beter van uitgaan dat de mensen ‘op’ zijn. Ze kunnen zich beter richten op andere manieren om hr- of andere bedrijfskundige vraagstukken het hoofd te bieden, zegt Ronald Dekker, arbeidseconoom bij TNO. ‘Er zijn geen jongeren meer, en zeker geen jongeren die de juiste opleiding hebben gevolgd of mensen die vanuit deeltijd meer uren willen werken.’ 

Lees het hele artikel op bnr.nl: Personeelstekort wordt structureel, ‘mensen zijn simpelweg op’