Meer flexibiliteit, extra of onbeperkt verlof en regie over de eigen werktijd: het zijn arbeidsvoorwaarden die steeds populairder worden om nieuwe werknemers te trekken. Uit een analyse van Indeed blijkt dat dit soort regelingen steeds vaker in vacatureteksten voorkomt. Ze zijn vooral bedoeld om de werk-privébalans te verbeteren. ‘De pingpongtafel op de werkvloer was altijd een pleister voor een structureel probleem. Nu zie je dat energie het nieuwe schaarse goed is’, zegt Nigaio Wijnen, arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en presentator van BNR At Work.

Lees het hele artikel op bnr.nl: Meer flexibiliteit op de werkvloer: ‘Energie is schaars, focus op werk-privébalans’