👉 Hva må inkluderes i arbeidskontrakter fra 1. juli 2024, ifølge arbeidsmiljøloven?  En rekke nye opplysninger må inn, og det er derfor viktig at arbeidsgivere begynner arbeidet med å oppdatere kontraktene i god tid før dette. Lovendringen i arbeidsmiljøloven er en følge av EUs arbeidsvilkårsdirektiv om tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår.

Tre viktige punkter fra episoden her:

🎯 Avtalemalene må være oppdatert innen 1. juli 2024
🎯 Mer av det som reguleres i personalhåndbøker må nå inngå i arbeidsavtalen eller utleveres skriftlig ved tiltredelse
🎯 Formålet med lovendringene er å sikre større forutsigbarhet for arbeidstakere, ikke å gripe inn i styringsretten

🎙️ I denne episoden av Arbeidslivspodden diskuterer og oppsummerer våre arbeidsrettsadvokater Henning M. Heitmann og Maria Elena Kvalen dette aktuelle temaet. Teknisk ansvarlig er Mari Gjørv Berge.

God lytting!