全国工资理事会公布最新工资指导原则，建议雇主为月薪不超过2800元的低薪员工加薪6%至8%，即使是亏损企业，也应该至少加薪120元。今年的建议更加积极，同时也根据企业经营状况，制定不同的加薪标准，给予雇主更大的灵活空间。当员工期待加薪，企业却面对成本上涨、前景不明朗的压力，究竟有多少加薪空间？如何在保障员工收入与维持企业竞争力之间取得平衡？

全国工资理事会公布最新工资指导原则，建议雇主为月薪不超过2800元的低薪员工加薪6%至8%，即使是亏损企业，也应该至少加薪120元。今年的建议更加积极，同时也根据企业经营状况，制定不同的加薪标准，给予雇主更大的灵活空间。当员工期待加薪，企业却面对成本上涨、前景不明朗的压力，究竟有多少加薪空间？如何在保障员工收入与维持企业竞争力之间取得平衡？

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